ЕК оповести пътна карта за равнопоставеност между половете, тепърва трябва да публикува конкретни решения и мерки

Материал на Даниела Якова

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

Принципът на равното заплащане на мъжете и жените е залегнал в Договора от 1957 г. на Европейския съюз. Въпреки това напредъкът в борбата с неравенството между половете е изключително бавен. Анализите сочат, че разликата между мъжете и жените в ЕС не могат да бъдат преодолени до 2133година. Европейската комисия оповести пътна карта за равнопоставеност, но тепърва трябва да публикува никакви конкретни решения и мерки. Европейският парламент настоява за законодателна промяна.

През целия ни живот образованието и натрупаният опит оформят нашето бъдеще. Но дали наистина можеш да станеш това, което се надяваш да станеш или мечтаеш да бъдеш, ако си жена?! Движенията за правата на жените през 19 и 20 век в Америка, Великобритания и Русия бяха началото на борбата на жените за равенство. Но борбата е трудна и дълга. Момичета и жени по целия свят страдат. Те са изнасилвани, те са обект на трафик, те са измъчвани, те са лишени от достъп до образование, не им се казва, че могат да имат и двете - успешен семеен и професионален живот. През годините, много неща се промениха. Вече виждаме все повече и повече жени във висшето образование, виждаме все повече и повече жени на топ работни места. Но дали на работното място мъжете и жените са наистина равни?

Индексът на Световния икономически форум следва разликите между половете. Той разглежда четири основни области: здравеопазване, образование, икономиката и политиката. Когато става въпрос за здраве и образование почти има равнопоставеност, но, когато погледнем икономиката и политиката- ситуацията е друга. Просто погледнете списъка на Forbes за най-влиятелните хора на планетата през 2015 г.. Само девет от тях са жени.
Средно жените печелят до 16% по-малко от мъжете и на самото работно място са дискриминирани. Цифрите показват, че работещите жени по света са 1,7 милиарда , това са 75% от всички квалифицирани служители. Но когато става въпрос за ръководни роли няма съответващо съотношение. Само 28% от жените заемат високите места в компаниите. Има закони за борба с неравенството.

Според Тери Рейнтке, евродепутат от групата на зелените в Европейския свободен алианс: В началото на мандата бе оттеглена Директивата за отпуск по майчинство, което бе първата стъпка назад. Виждаме и отлагане на директивата за жените в управителните съвети. От Комисията изискваме много повече амбиция, по-ясен глас и доверие във факта, че ЕС е отговорен за равенство между половете.

Ако жените са обединени има надежда за по-добро бъдеще. Борбата не е приключила. Дискриминацията, основана на пола може да бъде заличена.

Още европейски новини: