Графика №3/2023: Разлика в заплащането на жените и мъжете в страните от ЕС

Все още брутната почасова заплата при мъжете е с 12.7% по-висока от тази при жените средно за ЕС по данни от 2021 година на Евростат.

Въпреки че, равнопоставеността в заплащането за еднакъв труд е заложено като право на ЕС от 1958 година насам, равенството между половете на пазара на труда в ЕС все още не е постигнато. В много случаи жените все още получават по-малко заплащане от мъжете за една и съща работа. Според данните на Евростат, разликата в заплащането за 2021 година е най-значима в Естония с 20.5%, Австрия с 18.8%, Германия и Унгария, съответно с 17.6% и 17.3%. С най-минимална разлика при заплащането са Румъния с 3.6%, Словения с 3.8%, Полша с 4.5%. Интересен пример и изключение е Люксембург, -единствената държава от ЕС, която от 7% разлика в заплащането в полза на мъжете през 2012 година, постига почти паритет през 2020 година с 0.7% и обръщане на съотношението през 2021 година с 0.2% по-високо заплащане в полза на жените.

България се намира близо и малко под средните нива за ЕС, като разликата в заплащането за 2021 година е 12.2%. За сравнение, през 2012 година отчетените данни са били на нива от 15.1%. Тоест, намалението до 2021 година е от 2.9%.