Физичка и емоционална исцрпљеност као последица ужурбане свакодневице води ка повећаном ризику од разноразних обољења. Најчешћи узрочник тога је пословно преоптерећење.Према подацима Бугарске привредне коморе за 2017. тек 6% компанија у Бугарској примењује антистрес програме. Проблем изгарања на послу је веома озбиљан, јер све већи проценат оних који напуштају радно место образлаже то своје решење емоционалном и психичком исцрпљеношћу, а то привреду коштаод 70-80 милиона лева годишње.

Да напусти свој претходни посао била је свесна одлука Руслана Радукова, а његов избор да се исели из великог града дошао је после деценијског рада од раног јутра до поноћи, хроничног мањка сна и једног порока којег се брзо отарасио чим је напустио Пловдив. Руслан је открио спас у селу Дедово, тек 27 километара удаљеном од другог по величини града Бугарске, где је као дете проводио лета.Каже да овде зна „сваку травку и сваки каменчић“. Пошто се за стално преселио у ово село, схватио је да би му чишћењу негатива акумулираних у претходним годинама увелико допринело ако и сам почне да помаже људима са сличним проблемима. Уз велико одрицање он се упустио у нови подухват чији је циљ креативно осмишљавање слободног времена породица са децом.

У питању је планинарски дом у срцу планине Родопи, намењен породицама са децом, који се иако веома обичан, јако допада свима. Боравак деце усред планине опушта, овде она усвајају нове вештине, а родитељи могу да се одморе и позабављају са подмлатком. Ми креирамо свакодневицу у којој, чим отворе очи, деца почињу да се нечим баве.

Премда им на почетку изгледа необично, деца схватају да ће се скоро све што ће се овде дешавати, одвијати под ведрим небом док учествују у разноразним занимљивим играма. Руслан каже да захваљујући тројици синова увек има инспирацију да се упушта у нове пустоловине.

Има пуно поверење у њих када му кажу шта је потребно њиховим вршњацима, јер деца нису толико оптерећена и имају реалнији и у већој мери оптимистички поглед на ствари. Неретко деца нуде могућа решења за веома сложене проблеме који су изазовни и за одрасле. Један од њих је мањак квалитетног кадра који би одмор гостију претворио у незаборавни доживљај.

Руслан тврди да је решење у мотивисању запослених да раде за свог послодавца. Као пример наводи свој планинарски дом где су„пре годину-две дана радници зарађивали отприлике толико колико и њихови послодавци.“ То је тако јер велики део прихода иде у њихову зараду. По његовом мишљењу све више предузетника ће прихватити идеју да је за успех њихових подухвата најважније да уложе труд, поштовање и да имају добар однос према радницима.

Превод: Ана Андрејева

Фотографије: лични архив