Бургаски работодател с бонуси за служителите при добър успех на децата им в училище

публикувано на 26.12.19 в 10:00 | обновено на 26.12.19 в 10:06

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

Не са много работодателите, които възприемат служителите си не само като човешки ресурси, но и като хора. Хора, които имат семейства и деца. Някои чуждестранни компании мотивират работниците си като създават детски градини на работното място или тийм билдинг, в които участват и техните семейства. В България това по-скоро се възприема като лукс. Доброто отношение обаче създава по-голяма лоялност от страна на служителите. Подобен е примерът с управителя на бургаската фирма „Работническо дело“ Йоско Алипиев, чийто офис се намира в квартал „Победа“. Преди 3 месеца той решава да раздава финансови бонуси на работниците си, чиито деца не само ходят редовно на училище, но и имат добър успех.

За Йоско Алипиев не е чужда идеята да правиш добро. От години той провежда благотворителни инициативи и помага на различни хора. При това не само по коледните празници. Така се опитва да възпитава и децата си. Идеята за въвеждането на бонус системата за добрите ученици е дошла спонтанно, след като детето на негов служител се е опитало да изрецитира стихотворение. „Попитах детето дали ходи на училище и дали знае някое стихотворение. Тя каза, че знае. Започна, стигна донякъде и спря. Дадох и лакомства, каквито имахме в офиса и й казах, че ако обещае, че ще научи цялото стихотворение, ще получи още. След седмица детето дойде с баща си и изрецитира цялото стихотворение. Видях как повлия едно малко стимулиране“, разказа той.

Бонусите не се раздават само на родителите, но и на по-възрастните служителите, които имат внуци. В момента във фирмата работят около 30 души. „Случвало се е да чувам как родител казва на детето си, че навън е студено и няма нужда да ходи на училище. Те са в една затворена среда и си мислят, че нямат бъдеще освен да останат в тази затворена среда. Никой не иска да излиза от там, защото външният свят за тях е непознат. Опитвам се по този начин да им покажа, че не е така. Трябва да се запознаят с външния свят и да видят, че има много по-хубави места и по-хубав начин на живот“, допълни Алипиев.

Той посочи, че стриктно следи дали наистина децата получават добри оценки в училище. „За над много добър родителят получава бонус 50 лв. върху заплатата, а за пълен отличен – 100 лв. всеки месец. Има деца, които са на косъм да стигнат до много добър, но нямат нито едно отсъствие. С детето и родителя се уговорихме, че ще получи бонус ако обещае, че другия месец ще постигне резултатът, който изискваме. Родителите също се чувства горди от успехите на децата си“, обясни работодателят.

БНР подкасти:

Последвайте ни и в Google News Showcase, за да научите най-важното от деня!

Споделете

Бургаски работодател с бонуси за служителите при добър успех на децата им в училище

БНР подкасти:

Тихомир Янакиев: Няма да увеличаваме такса смет и данък сгради в община Созопол

Еко кампания засажда повече дървета по тротоарите в Царево

Седмица на четенето се провежда в Центъра за млади таланти в Бургас

Обмислят увеличение на такса смет и данъчната оценка на имотите в община Карнобат

Обновяват Дома за стари хора в Ямбол

Жълт код за поледици в 13 области

Без ток днес ще е част от Поморие

Тихомир Янакиев: Няма да увеличаваме такса смет и данък сгради в община Созопол

Каблешково решава на референдум дали да се изгражда каменна кариера

Обмислят увеличение на такса смет и данъчната оценка на имотите в община Карнобат

За БНР