Нараства младежката безработица в Бургас

• play
• pause
• stop
• mute
• unmute
• max volume

00:00 / 00:00

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

Намирането на работа при младите хора е труден преход от училище към старта на кариера. В бургаския регион се отчита нарастване на младежката безработица и на кадрите без опит. Това коментира Пенка Кирилова от Агенция по заетостта в Бургас. По данни от Бюрото по труда, голяма част от младите в региона са без висше образование:

"Младите хора до 29 години са сред най-уязвимите групи на пазара на труда в България. И срещат редица трудности при намирането на работа. През миналата година в Регионалната служба по заетостта в Бургас са се регистрирали 5583 млади хора за ползване на услугите на бюрото по труда. Това е близо 19% от общия брой на новорегистрираните лица."

По думи на Пенка Кирилова, липсата на квалификация, прави младите хора неконкурентоспособни на пазара на труда и това е един от основните фактори за високата безработица при тях:

"Картината на младежката безработица в региона е такава:

-  В област Бургас – 758 млади хора /12% от общия брой на регистрираните лица/, от тях 30% са с основно или по-ниско образование.

-  В област Сливен – 554 млади хора / 11% от регистрираните/, като 66% от тях са с основно или по-ниско образование.

-  В област Ямбол – 231 млади хора / 10% от регистрираните/, а 50% от тях са с основно или по-ниско образование."

Относно големия стаж, който изискват някои работодатели, Пенка Кирилова коментира, че е нормално да се търсят хора с опит, но често това е и причината да не се наемат младежи:

"За младите хора, които те първа завършват и им предстои да стартират кариера, са създадени специални програми. Те им помагат да повишат своя опит и стаж. Успешна програма е „Старт на кариерата“, която финансира наемането на млади висшисти в държавната и местната администрация. Друга възможност е програмата „Развитие на човешките ресурси“, финансирана от европейските фондове, която е насочена изцяло към подпомагане на хората до 29 години."

Условията на работа също са важна част от процеса по избиране на правилната работна позиция. По думи на Пенка Кирилова, за младите хора това са: високо заплащане, предизвикателства и работа, която да не е много трудна, а да прилича на игра.  

Повече за младежката безработица и начините за справяне с трудния преход от завършване на училище/университет към старт на кариера, можете да чуете в звуковия файл: