Предимствата на младите майки като служители

Статистиките сочат, че в световен мащаб 72% от майките се връщат на работа една година след появата на тяхното дете, а 51% от тях са се върнали на работното място броени месеци след раждането.
Една от причините те да спрат професионалното си развитие е, че смятат за непосилно съчетаването на професионалните задължения с грижата за малките деца. На това мнение са и работодателите, ето защо голяма част от тях избягват да наемат такива служителки.
Ще ви разкажем за една онлайн платформа, която вдъхновява млади майки да се върнат на работното си място след раждането или да започнат свой собствен бизнес.
Предимствата на тези жени е, че много от тях са станали майки. Те са много по-организирани, издържат на стрес и могат да работят по няколко проекта едновременно и да ръководят екип. Това споделя Силвия Трифонова, създател на онлайн платформата.