Το άγχος στη θέση εργασίας αυξάνεται ιδιαίτερα σε περιόδους κρίσης

Η αύξηση των απαιτήσεων της εργασίας αυξάνουν και τον κίνδυνο από αγχωτικές καταστάσεις στη θέση εργασίας. Αυτό ισχύει όχι μόνο για τη Βουλγαρία. Το άγχος είναι αντίδραση σε μη επιθυμητές, βλαβερές και μη υγιείς συνθήκες εργασίας. Στους εργαζόμενους που βιώνουν εργασιακό στρες, τα προβλήματα υγείας είναι συχνότερα, η ποιότητα εργασίας είναι χαμηλότερη και ατυχήματα στον χώρο εργασίας – πιθανότερα. Έρευνα της Ευρωπαϊκής Υπηρεσίας Ασφάλειας και Εργασιακής Υγείας θέτει το άγχος στην πρώτη θέση στην κατάταξη των 10 σημερινών και μελλοντικών βασικών προβλημάτων για την υγεία των Ευρωπαίων πολιτών.

Σύμφωνα με τους ειδικούς, σε περιόδους κρίσης η αύξηση του ποσοστού ανεργίας αποτελεί έναν από τους πιο σημαντικούς παράγοντες άγχους. Οι εργαζόμενοι που προσπαθούν να διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας τους ή πρέπει να κάνουν περισσότερη δουλειά για λιγότερο χρόνο, όπως συμβαίνει συχνά στον ιδιωτικό τομέα, βιώνουν μεγαλύτερο στρες. Το περίεργο είναι ότι στις συνθήκες κρίσης ακριβώς προβλήματα όπως το εργασιακό άγχος παραμένουν σε δεύτερο πλάνο, παρά το γεγονός ότι κλιμακώνονται.

Προς το παρόν, όταν στη Βουλγαρία γίνεται λόγος για επιβλαβείς παράγοντες στη θέση εργασίας, η προσοχή επικεντρώνεται κυρίως στο επίπεδο θορύβου, τις χημικές επιδράσεις, τη στοιχειώδη ασφάλεια στη θέση εργασίας, επειδή ο εξοπλισμός πολλών εταιρειών είναι πολιός ή δεν διατηρείται σε καλή κατάσταση. Σε παράγοντες όπως το άγχος ακόμη δε δίνεται ιδιαίτερη προσοχή. Δεν υπάρχει και ολοκληρωμένη εθνική έρευνα για την επίδραση των αγχωτικών παραγόντων στην ανθρώπινη υγεία. Διεξάχθηκαν μεμονωμένες έρευνες για την επίδραση του άγχους σε διάφορα επαγγέλματα, για παράδειγμα στους γιατρούς και τους καθηγητές.

Στη Βουλγαρία, αλλά όχι μόνο, λείπουν κοινά αποδεκτά κριτήρια, μέθοδοι για τη μέτρηση του επίπεδου άγχους, συχνά λείπει και συνειδητοποίηση του προβλήματος. Δεν είναι πολλοί οι εργοδότες στη Βουλγαρία που δίνουν την απαραίτητη προσοχή στο άγχος. Ο περιορισμός του εργασιακού στρες σχετίζεται με την καλύτερη οργάνωση της εργασίας, με τη θέληση, την κατανόηση και την επιθυμία του εργοδότη. Η Μπίστρα Τσένοβα, εμπειρογνώμονας στο Εθνικό Κέντρο Προστασίας Δημόσιας Υγείας διευκρινίζει:

«Το άγχος μπορεί να είναι η αιτία πολλών ασθενειών, όπως τα καρδιοαγγειακά νοσήματα, νοσήματα του πεπτικού συστήματος, παθήσεις του μυοσκελετικού συστήματος, του κεντρικού νευρικού συστήματος, διάφορες ψυχικές ασθένειες. Το άγχος αποτελεί και σημαντικό παράγοντα που συμβάλλει σε ατυχήματα στον εργασιακό χώρο, μπορεί να προκαλέσει και κάποιες αλλεργικές αντιδράσεις, για παράδειγμα νευροδερματίτιδες. Στη Βουλγαρία όμως δεν υπάρχει ειδική έρευνα κατά πόσο το άγχος επιδρά στην εμφάνιση ορισμένων ασθενειών.»

Η ύπαρξη στρεσογόνων παραγόντων στη θέση εργασίας αυξάνει τη συχνότητα και τη διάρκεια των ασθενειών. Και αντίθετα - ενδείξεις για τη μείωση του επιπέδου του εργασιακού άγχους είναι η ικανοποίηση από την εργασία, τα σπανιότερα λάθη και ατυχήματα, η αύξηση της παραγωγικότητας και η αναβάθμιση της ποιότητας της εργασίας. Οι έρευνες σ’ όλο τον κόσμο δείχνουν ότι για τα τελευταία 10 χρόνια η ένταση στη θέση εργασίας αυξήθηκε κατά 10%. Γι’ αυτό η εκτίμηση του άγχους και ο περιορισμός του γίνεται πρωταρχικός παράγοντας για την ποιότητας μιας θέσης εργασίας. Οι εργαζόμενοι θέλουν να υπάρχει αντιστοιχία ανάμεσα στις προσπάθειές τους και την αμοιβή τους και τις προοπτικές για σταδιοδρομία. Η άδικη οργάνωση της εργασίας αποτελεί στρεσογόνο παράγοντα. Οι εργαζόμενοι αισθάνονται αδικημένοι όταν οι προσπάθειές τους δεν εκτιμούνται. Έτσι φτάνουμε στην αιτιολογία – βασικό παράγοντα στη σύγχρονη κοινωνία, σύμφωνα με τη Μπίστρα Τσένοβα, η οποία μας λέει:
«Η εργασία μας γίνεται όλο και πιο εντατική και οι αμοιβές μας αν αυξάνονται, αυξάνονται αναλογικά. Τι είναι το αποτέλεσμα τέτοιων σχέσεων; Η αιτιολογία μειώνεται, και στο σύγχρονο κόσμο, όπου μιλάμε για οικονομία της γνώσης, η αιτιολογία είναι βασικός παράγοντας για την ανάπτυξη οποιασδήποτε δραστηριότητας, παραγωγής, επιχείρησης.»

Δυστυχώς, το μεγαλύτερο μέρος των εργοδοτών στη Βουλγαρία είναι της γνώμης ότι το στρες είναι προσωπικό πρόβλημα των εργαζομένων και δεν αφορά την πρόοδο της επιχείρησής τους. Το πρόβλημα δεν συνειδητοποιείται, ισχυρίζονται οι ειδικοί. Γι’ αυτό το πρώτο βήμα στην πρόληψη και τον αγώνα κατά του άγχους είναι η ευαισθητοποίηση του προβλήματος και η εξακρίβωση των βασικών αιτιών και τρόπων, κατά τους οποίους μπορεί να αποφευχθεί το άγχος ή να περιοριστούν οι επιπτώσεις του.

Στη σχέση αυτή αποτελεσματικές είναι οι από κοινού προσπάθειες του Εθνικού Κέντρου Προστασίας Δημόσιας Υγείας, των υπηρεσιών εργασιακής υγείας, των συνδικάτων, και του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Πολιτικής. Στα προβλήματα αυτά αφιερώνονται και οι ετήσιες διασκέψεις στα θέματα υγείας και ασφάλειας της εργασίας, που οργανώνονται από κοινού με την Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Υγείας και Ασφάλειας.

Mετάφραση: Ντενίτσα Σοκόλοβα

Διαδώστε

Το άγχος στη θέση εργασίας αυξάνεται ιδιαίτερα σε περιόδους κρίσης

Περισσότερα στην κατηγορία

Το Innovate VT ενθαρρύνει νεαρά ταλέντα για τεχνολογικό τρόπο σκέψης και επιχειρηματικότητα

Το 50% των Βουλγάρων θεωρεί την προσαρμογή στις κλιματικές αλλαγές ως εθνική προτεραιότητα

Η Βράτσα μετατρέπεται σε Κέντρο Ενεργειακής Ανάπτυξης και Νέων Επιστημών

Το 50% των Βουλγάρων θεωρεί την προσαρμογή στις κλιματικές αλλαγές ως εθνική προτεραιότητα

Το Innovate VT ενθαρρύνει νεαρά ταλέντα για τεχνολογικό τρόπο σκέψης και επιχειρηματικότητα