Υπάρχουν διακρίσεις στην αγορά εργασίας στη Βουλγαρία;

δημοσίευση: 1/18/12 12:38 PM

Έχουν ίσα δικαιώματα όλοι οι Βούλγαροι που ψάχνουν για δουλειά ή ήδη είναι στην αγορά εργασίας; Απάντηση στην ερώτηση αυτή δίνει μια έρευνα του Ινστιτούτου "Ανοιχτή Κοινωνία", το οποίο είναι εταίρος στο σχέδιο "Η ισότητα – ο δρόμος της προόδου". Στο σχέδιο συμμετέχουν επίσης το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Πολιτικής και η Επιτροπή Προστασίας κατά των Διακρίσεων.

Η έρευνα καλύπτει 1.200 άτομα σ’ όλη τη χώρα, άλλους 400 ερωτηθέντες από περιοχές, στις οποίες μένουν κυρίως εκπρόσωποι των μειονοτήτων, καθώς και 400 Βουλγάρους με διάφορα σωματικά προβλήματα, επισημαίνει η Μαρία Μετόντιεβα, προγραμματική διευθύντρια του Ινστιτούτου "Ανοιχτή κοινωνία".

Η δημοσκόπηση εξετάζει τις κοινωνικές διαθέσεις απέναντι στην αποκατάσταση στην αγορά εργασίας με βάση 5 γνωρίσματα: ηλικία, σωματικά προβλήματα, εθνότητα, θρησκεία, σεξουαλικός προσανατολισμός.

"Τα βασικά πορίσματα της έρευνας είναι ότι τα σωματικά προβλήματα αποτελούν βασικό παράγοντα περιορισμού των δυνατοτήτων εύρεσης εργασίας", συνοψίζει η Μαρία Μετόντιεβα. "Ακολουθούν η ηλικία και η εθνότητα. Σχεδόν δύο τρίτα των Ρομά και 28% των ατόμων με ειδικές ανάγκες συμμερίζονται ότι το αντίστοιχο γνώρισμα τους ήταν ο λόγος να απορρίπτονται από τους εργοδότες. Οι πιο ευάλωτες ηλικιακές ομάδες στην αγορά εργασίας είναι οι νέοι από 18 έως 23 χρονών, καθώς και οι Βούλγαροι από 46 έως 60 χρονών. Ένας στους τέσσερεις ερωτηθέντες, που ανήκει σ’ αυτές τις ηλικιακές ομάδες δηλώνει ότι προσωπικά έχει δεχθεί την αρνητική στάση της κοινωνίας και των εργοδοτών εξαιτίας της ηλικίας του. Δηλαδή, πρέπει να τονιστεί ότι υπάρχουν κοινωνικές διαφορές στην αγορά εργασίας και αυτό είναι απολύτως φυσικό".

"Συχνά στους νέους προσφέρεται δουλειά χωρίς σύμβαση εργασίας", συνεχίζει η Μαρία Μετόντιεβα. "Το γεγονός αυτό επιβεβαιώθηκε από 37,5% των ερωτηθέντων νέων. Δύσκολα βρίσκουν εργασία οι άνθρωποι άνω των 45 χρονών. Πάνω από 36% είναι της γνώμης ότι οι γυναίκες βρίσκουν εργασία δυσκολότερα από τους άνδρες. Η εθνότητα επίσης είναι παράγοντας στην εύρεση εργασίας", λέει η Μαρία Μετόντιεβα. "Το 60% περίπου των Ρομά δηλώνει ότι απορρίφθηκε από τους εργοδότες γιατί ανήκει σ’ αυτή την εθνοτική ομάδα. Σύμφωνα με την έρευνα, η μόρφωση αποτελεί τον σημαντικότερο παράγοντα για την εύρεση εργασίας. Όσο πιο υψηλότερη είναι η μόρφωση ενός ανθρώπου, τόσο πιο υψηλή είναι η απασχόληση, η κοινωνική ασφάλεια και τα εισοδήματά του".

"Η έρευνα μας δείχνει", συνεχίζει η Μαρία Μετόντιεβα "ότι η απασχόληση των ατόμων με στοιχειώδη ή χαμηλότερη εκπαίδευση είναι πολύ μικρή – μόλις το 16%. Στα άτομα με πρωτοβάθμια εκπαίδευση η απασχόληση είναι 23%, ενώ ε’ εκείνα που έχουν πανεπιστημιακό πτυχίο το αντίστοιχο ποσοστό είναι υψηλότερο - 70%. Δηλαδή, η πολιτική για μείωση των κοινωνικών διαφορών στην πρόσληψη εργαζομένων πρέπει να προσανατολιστεί σε επενδύσεις για τη βελτίωση της εκπαίδευσης. Να έχουμε εκπαίδευση, που ανταποκρίνεται στις ανάγκες της αγοράς εργασίας, του ιδιωτικού τομέα και των επιχειρήσεων".

Mετάφραση: Ντενίτσα Σοκόλοβα

По публикацията работи: Μίλκα Ντιμιτρόβα

Последвайте ни и в Google News Showcase, за да научите най-важното от деня!

Διαδώστε

Υπάρχουν διακρίσεις στην αγορά εργασίας στη Βουλγαρία;

Περισσότερα στην κατηγορία

Το Innovate VT ενθαρρύνει νεαρά ταλέντα για τεχνολογικό τρόπο σκέψης και επιχειρηματικότητα

Το 50% των Βουλγάρων θεωρεί την προσαρμογή στις κλιματικές αλλαγές ως εθνική προτεραιότητα

Η Βράτσα μετατρέπεται σε Κέντρο Ενεργειακής Ανάπτυξης και Νέων Επιστημών

Το 50% των Βουλγάρων θεωρεί την προσαρμογή στις κλιματικές αλλαγές ως εθνική προτεραιότητα

Το Innovate VT ενθαρρύνει νεαρά ταλέντα για τεχνολογικό τρόπο σκέψης και επιχειρηματικότητα