Οι σοβαρότεροι πληγέντες από την οικονομική κρίση και την ανεργία είναι οι νέοι ηλικίας από 15 έως 24 χρονών. Σύμφωνα με στοιχεία της Ευρωπαϊκής Έκθεσης για την Απασχόληση για το 2010 σε κάποιες από τις χώρες μέλη, το 30% της ηλικιακής ομάδας αυτής παραμένει έξω από την αγορά εργασίας.

Στη Βουλγαρία η νεανική ανεργία επίσης είναι η πιο υψηλή – 28,4% για το 2013 σε σχέση με το μέσον όρο για τη χώρα που ήταν 13%, δείχνουν τα στοιχεία της Εθνικής Στατιστικής Υπηρεσίας. Ανάμεσα στους κύριους λόγους για την αρνητική εικόνα αυτή είναι το χαμηλό επίπεδο μόρφωσης ή η ακατάλληλη εκπαίδευση, η έλλειψη κατάρτισης και συνηθειών εργασίας, η πρόωρη εγκατάλειψη του σχολείου καθώς και η απώλεια κινήτρων για δουλειά των μόνιμα ανέργων.
Ακόμη πιο ευάλωτοι είναι οι νέοι σε μειονεκτική κοινωνικοοικονομική θέση, που έχουν μεγαλώσει σε κοινωνικά ιδρύματα και στερούνται οικογενειακής υποστήριξης.

Για τον λόγο αυτό, διάφορα σχέδια, συχνά χρηματοδοτούμενα με ευρωπαϊκούς πόρους, εστιάζονται στην υποστήριξη της κοινωνικής ένταξης και της απασχόλησής τους. Ένα από τα σχέδια αυτά είναι το "Get Ready 2 Work" ("Έτοιμοι για δουλειά"), που χρηματοδοτείται από το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα "Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού". Με βάση την εξέταση καλών αυστριακών και γερμανικών πρακτικών εκπονήθηκε μακροπρόθεσμο εκπαιδευτικό πρόγραμμα.

"Συνήθως στη χώρα μας αυτοί οι νέοι λαμβάνουν εφάπαξ υποστήριξη, ενώ ο σκοπός μας ήταν να τους βοηθήσουμε να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους", εξηγεί η Όλγκα Μίνεβα, ψυχολόγος σε εταιρεία στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, η οποία είναι η συντονιστής του σχεδίου.

Στο πρόγραμμα που προβλέπει πρακτικές ασκήσεις για την ανάπτυξη των κοινωνικών δεξιοτήτων, εργασία σε ομάδα, τοποθέτηση στόχων, μαθήματα ξένων γλωσσών, παρουσίαση συνέντευξης εργασίας, συμμετέχουν 50 νέοι από κοινωνικά ιδρύματα. Οι νέοι είχαν και την ευκαιρία να συμμετάσχουν σε προγράμματα πρακτικής άσκησης σε μεγάλες εταιρείες. Το σχέδιο εστιάζεται και στους ειδικούς στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, οι οποίοι καταρτίζονται πιο εύκολα να εντάσσουν στην εργασία νέους σε μειονεκτική θέση.

Σχεδόν 90% των βουλγαρικών εταιρειών είναι πρόθυμες να τους προσλάβουν, και λίγο πάνω από 30% δηλώνουν ότι έχουν ήδη προσλάβει τέτοιους υποψηφίους εργασίας. Αυτά δείχνουν τα στοιχεία έρευνας ανάμεσα σε 36 εταιρείες, που συμπεριλαμβάνονται στην κατάταξη Top 100 της εφημερίδας "Capital Daily". Τι τους παροτρύνει να προσελκύουν στην ομάδα τους τέτοιους νέους;

Η Όλγα Μίνεβα επισημαίνει: "Το βασικό κίνητρο ήταν η εδραίωση της θέσης της εταιρείας στην κοινωνία ως κοινωνικά υπεύθυνου εργοδότη. Οι εταιρείες θέλουν να είναι παράδειγμα προς μίμηση, η κοινωνική ευθύνη τους να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους τους να περιορίσουν τις διακρίσεις απέναντι στους νέους σε μειονεκτική θέση και να δείξουν ότι κάθε άνθρωπος αξίζει ίσες δυνατότητες για αρχή. Το δεύτερο σημαντικό πράγμα που δήλωσε το 50% περίπου των ερωτηθέντων είναι ότι αυτοί οι νέοι είναι πιο εύστροφοι και καινοτομικοί. Έχουν αναπτύξει τις ικανότητές τους να επιβιώνουν, να αντιμετωπίζουν αγχώδεις καταστάσεις και συνεπώς είναι πιο ανθεκτικοί".

Βεβαίως, οι εργοδότες δεν κρύβουν ότι υπάρχουν και ορισμένες προκλήσεις στην πρόσληψη νέων, που μεγάλωσαν σε κοινωνικά ιδρύματα. Οι προκλήσεις αυτές αφορούν τις κοινωνικές δεξιότητές τους καθώς και την έλλειψη συνηθειών εργασίας. Εκτός από την έρευνα και την κατάρτιση ως μέρος του σχεδίου εκδόθηκε και ειδικό εγχειρίδιο και cd με παιχνίδια, μέσω των οποίων με διαδραστικό και διασκεδαστικό τρόπο να καταρτίζονται οι νέοι που ψάχνουν για δουλειά.

Μετάφραση: Ντενίτσα Σοκόλοβα