Το 2014 η αγορά εργασίας στη χώρα μας άρχισε να σταθεροποιείται μετά την βαριά οικονομική κρίση. Από τις αρχές του περασμένου χρόνου μέχρι σήμερα οι άνεργοι έχουν μειωθεί κατά 50.000 άτομα. Το επίπεδο της ανεργίας το 2014 είναι 11,2%, αλλά αν και αργά, μειώνεται.

Από την Υπηρεσία Απασχόλησης καταγράφουν άνοδο της ζήτησης εργατικού χεριού από τον παραγωγικό τομέα μέσω των γραφείων εργασίας. Οι δηλωμένες εργατικές θέσεις είναι περίπου 161 χιλιάδες, δηλαδή κατά 22 χιλιάδες περισσότερα σε σύγκριση με το 2013.

Οι πιο ζητούμενοι από τους εργοδότες υπάλληλοι είναι πωλητές, μετά έρχονται οι ράπτες, οι καθηγητές στα μέσα σχολεία, οι ανειδίκευτοι εργάτες, οι μάγειρες. Πάνω από 188 χιλιάδες Βούλγαροι έχουν κατορθώσει να αρχίσουν δουλειά πέρυσι με την μεσολάβηση της υπηρεσίας. Μια θετική τάση είναι η μείωση των ανέργων νέων. Εκτός αυτού για πρώτη φορά εδώ και 23 χρόνια το επίπεδο ανεργίας πέφτει στα τέλη της χρονιάς.

Που οφείλεται αυτή η ασυνήθιστη πτώση στα τέλη της χρονιάς εξηγεί ο Ασέν Άγγελοφ, εκτελεστικός διευθυντής της Υπηρεσίας Απασχόλησης: "Οφείλεται στην καλύτερη δουλειά των γραφείων εργασίας με τους ανέργους. Αυξήσαμε επίσης την εμπιστοσύνη των εργοδοτών, που χρησιμοποιούν τις υπηρεσίες μας, από την άλλη – καλύτερα και ποιοτικότερα επιλέγουμε τους ανέργους, που καταγράφονται σ' εμάς. Κατορθώνουμε να ταιριάσουμε καλύτερα τα συμφέροντα των δύο πλευρών. Και βέβαια, θετικό ρόλο έπαιξε και η σταθεροποίηση της οικονομίας και η αύξηση των εργατικών θέσεων".

Πιο ευάλωτες στην ανεργία είναι τα άτομα άνω των 50 χρονών, οι μακροχρόνια άνεργοι και τα άτομα με ειδικές ανάγκες. Σ' αυτές τις ομάδες η ανεργία εξακολουθεί να αυξάνεται. Από την Υπηρεσία Απασχόλησης αναγνωρίζουν, ότι τα μέτρα τους δεν φθάνουν αποτελεσματικά στις πιο ευάλωτες κοινωνικές ομάδες στην αγορά εργασίας. Οι αναλύσεις δείχνουν ακόμη, ότι ο δομικός χαρακτήρας της ανεργίας διατηρείται, δηλαδή υπάρχει δυσαναλογία μεταξύ της ζήτησης και προσφοράς εργατικής δύναμης. Αυτή είναι μία από τις προκλήσεις, που θα προσπαθήσει να καταπολεμήσει η υπηρεσία το 2015.

"Πρέπει να βρούμε τρόπο να επηρεάσουμε αυτόν τον δομικό χαρακτήρα της ανεργίας, δηλαδή να κατευθύνουμε πιο σωστά τις δυνατότητές μας για εκπαίδευση και ειδίκευση ανάλογα με τις ανάγκες του σχετικού τομέα και κυρίως ανάλογα με τον χαρακτήρα της τοπικής αγοράς εργασίας", εξηγεί ο Ασέν Άγγελοφ. Οι ξεχωριστές αγορές εργασίας διαφέρουν σημαντικά μεταξύ τους, δηλαδή βάση μας πρέπει να είναι οι τοπικές αγορές. Είναι μια προσέγγιση, η οποία ποτέ μέχρι τώρα δεν εφαρμόστηκε από την Υπηρεσία Απασχόλησης.

Μετάφραση: Σβέτλα Τόντοροβα