Ο πόλεμος στην Ουκρανία, η συνεχιζόμενη οικονομική αβεβαιότητα και ο πληθωρισμός στη χώρα μας έχουν αναμφίβολα τον αντίκτυπό τους στα εισοδήματα των πολιτών, καθώς και στην αγοραστική τους δύναμη. Και ενώ η υπηρεσιακή κυβέρνηση ξεκινά δειλά μια συζήτηση με συνδικάτα και εργοδότες για τον καθορισμό ενός νέου κατώτατου μισθού, ο ιδιωτικός τομέας κάνει μια επανεκτίμηση των πολιτικών του σχετικά με τα έσοδα των εργαζομένων, καθώς και περαιτέρω παροχή μπόνους.

Οι εταιρείες σχεδιάζουν να ευχαριστήσουν τους υπαλλήλους τους με χριστουγεννιάτικο δώρο, αλλά ένα ελάχιστο ποσοστό από αυτές θα διαθέσουν χρηματικό μπόνους, το οποίο θα ανέρχεται έως και στο 1/3 του μισθού του εργαζομένου, σύμφωνα με έρευνα κορυφαίας εταιρείας προσλήψεων σε περισσότερες από 100 βουλγαρικές και διεθνείς εταιρείες από τους τομείς της πληροφορικής, των τηλεπικοινωνιών, των χρηματοοικονομικών, του εμπορίου και της παραγωγής. Η Ναντέζντα Βασίλεβα, διευθύντρια επιχειρήσεων στην εταιρεία εξηγεί:

«Η έμφαση είναι στη διαφοροποίηση των δώρων των Χριστουγέννων. Η πληρωμή χριστουγεννιάτικου μπόνους παραμένει, ίσως σε μικρότερο ποσό, σε συνδυασμό με τη διοργάνωση χριστουγεννιάτικου πάρτι ή δώρου. Μερικές φορές δίνονται και κουπόνια».

Η έρευνα στοχεύει να επιστήσει την προσοχή στα καθημερινά ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι υπεύθυνοι προσλήψεων σχετικά με τη δέσμευση εργαζομένων και τις ελλείψεις προσωπικού.

Σύμφωνα με τη Βασίλεβα, οι εργοδότες γίνονται όλο και πιο εφευρετικοί στην προσπάθειά τους να κρατήσουν τους υπαλλήλους τους και να τους κάνουν να αισθάνονται ότι τους φροντίζουν καλά.

Η κατάσταση στην αγορά εργασίας είναι ήρεμη και οι εταιρείες που σχεδιάζουν να μειώσουν το προσωπικό τους είναι γύρω στο 14%, σύμφωνα με έρευνα της Βουλγαρικής Συνομοσπονδίας Απασχόλησης. Το υπόλοιπο 86% διατηρεί ή ακόμα και αυξάνει τον αριθμό των εργαζομένων του, είπε στη ΒΕΡ ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού Γκεόργκι Παρβάνοφ.

«Αν και κανείς δεν ξέρει τι θα ακολουθήσει, οι αλλαγές που συμβαίνουν στις αγορές σε όλο τον κόσμο έρχονται πάντα στη Βουλγαρία με κάποια καθυστέρηση, ίσως 3 - 6 μήνες. Αναμένεται καλή χειμερινή περίοδος, που θα αυξήσει την προσωρινή απασχόληση και θα συνεχιστεί η τάση εισαγωγής εργατικού δυναμικού από τρίτες χώρες».

Ο Παρβάνοφ αποκάλυψε επίσης σε ποιους τομείς της οικονομίας μας υπάρχει η μεγαλύτερη έλλειψη προσωπικού:

«Ζητούνται περισσότερο άτομα στην εξυπηρέτηση, εργαζόμενοι σε αποθήκες, χαμηλότερες θέσεις στον κλάδο των ξενοδοχείων και εστιατορίων. Ωστόσο, αναμένω ότι σύντομα θα αρχίσουμε να εισάγουμε μηχανικούς και προσωπικό για θέσεις ειδικών μεσαίου επιπέδου. Μπορεί να έρθει μια στιγμή που γιατροί και δάσκαλοι μπορεί να είναι και ξένοι».

Όσον αφορά τους Ουκρανούς πρόσφυγες και τη δυνατότητά τους για εργασία στη χώρα μας, ο ειδικός είναι δύσπιστος ως προς την ικανότητά μας να τους κρατήσουμε:

«Παρά τον τεράστιο αριθμό (πάνω από 300 000) Ουκρανών προσφύγων που έχουν περάσει από τη χώρα μας από την αρχή του πολέμου, μόνο 6-7 000 από αυτούς έχουν βρει δουλειά στη Βουλγαρία. Ο λόγος είναι ότι οι περισσότερες είναι γυναίκες που δεν μιλούν βουλγαρικά ή αγγλικά, αλλά μόνο ρωσικά και ουκρανικά. Ο δεύτερος λόγος είναι ότι παραδέχονται ότι δεν σχεδιάζουν να μείνουν μακροπρόθεσμα», εξήγησε ο Παρβάνοφ.

Από την άλλη, όλο και περισσότεροι Ρώσοι πρόσφυγες φτάνουν στη Βουλγαρία και αυτή η τάση έχει τη δυνατότητα να ενταθεί.

Κείμενο: Ιοάν Κόλεφ

Μετάφραση: Άιλιν Τόπλεβα

Φωτογραφίες: Pixabay