Η Βουλγαρία προηγείται της Ευρώπης όσον αφορά την αύξηση των μισθών, αλλά παρόλα αυτά η χώρα μας παραμένει στην τελευταία θέση όσον αφορά το εισόδημα στην Ένωση. Έρευνα συμβουλευτικής εταιρείας σε 350 εταιρείες στη χώρα μας διαπίστωσε ότι το τρέχον έτος περισσότεροι από τους μισούς εργοδότες αύξησαν τους μισθούς έως και 10% και το 2022 η ανάπτυξη ήταν 14-15% ως απάντηση στον αυξανόμενο πληθωρισμό. Η μεγαλύτερη αύξηση των μισθών σημειώνεται στις μεγάλες πόλεις, όπως η Σόφια, η Βάρνα, το Πλόβντιβ. Ωστόσο, σε πόλεις από φτωχότερες περιοχές, όπως το Βίντιν, το Κιουστεντίλ, το Χάσκοβο κ.λπ., οι μισθοί παραμένουν έως και δύο φορές χαμηλότεροι, μαθαίνουμε από την Πόλετ Ζίβινα, εμπειρογνώμονας «Έρευνα Αμοιβών» στην εταιρεία που διεξήγαγε την ανάλυση.

«Είναι γεγονός ότι η πρωτεύουσα προσελκύει περισσότερες ξένες επενδύσεις και πολυεθνικές εταιρείες, που συχνά προσφέρουν υψηλότερους μισθούς. Τέτοιες εταιρείες στοχεύουν ήδη άλλες μεγάλες πόλεις και τα τελευταία χρόνια παρατηρείται σταδιακή αύξηση των μισθών, ειδικά σε τομείς όπως η πληροφορική, τα χρηματοοικονομικά και η παραγωγή, οι οποίοι είναι συγκεντρωμένοι μάλλον στις μεγάλες πόλεις μας», λέει η Πόλετ Ζίβινα σε συνέντευξή της στο Πρόγραμμα Χοριζόντ της ΒΕΡ.

Σύμφωνα με στοιχεία του Ιδρύματος Χανς Μπιόκλερ, η Βουλγαρία είναι η μόνη χώρα στην ΕΕ όπου η αγοραστική δύναμη του πληθυσμού έχει αυξηθεί τον τελευταίο χρόνο. Για σύγκριση, στην Ευρώπη η μέση μείωση της αγοραστικής δύναμης είναι 4%. «Παρόλα αυτά, όλοι συμφωνούμε ότι βρισκόμαστε σε μια από τις τελευταίες θέσεις όσον αφορά την απόλυτη αξία της αμοιβής στην Ευρώπη», εξηγεί η Πόλετ Ζίβινα και προσθέτει:

«Η αύξηση στη Βουλγαρία είναι περίπου διπλάσια από αυτή στην ΕΕ, ως απάντηση στην κάλυψη που προσπαθεί να επιτύχει η βουλγαρική οικονομία σε σχέση με τους ευρωπαϊκούς μισθούς. Το δημογραφικό πρόβλημα στη χώρα μας, η μείωση του πληθυσμού, το χαμηλό ποσοστό γεννήσεων και το υψηλό ποσοστό θνησιμότητας οδηγούν σε μείωση του αριθμού των ατόμων σε ηλικία εργασίας, σε πιο περιορισμένη προσφορά στην αγορά εργασίας και, κατά συνέπεια, σε αύξηση της τιμής της εργασίας».

Το 88% των εταιρειών στη Βουλγαρία παρέχουν μπόνους στους υπαλλήλους τους, ως πρόσθετο κίνητρο για να τους κρατήσουν στο χώρο εργασίας, γίνεται σαφές από την έρευνα.

«Όλο και περισσότερες εταιρείες έχουν αρχίσει να φροντίζουν για την ψυχική υγεία των εργαζομένων τους, παράλληλα με τις προληπτικές εξετάσεις και την πρόσθετη ασφάλιση υγείας που παρέχουν στους εργαζομένους τους ως απάντηση στην πανδημία που πέρασε. Η ψυχική υγεία, μαζί με τη σωματική υγεία, και η ισορροπία μεταξύ προσωπικής ζωής και εργασίας, είναι ένας ολοένα και πιο σημαντικός παράγοντας, τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους» λέει η Πόλετ Ζίβινα.

Τα λεγόμενα «ευέλικτα οφέλη» εισέρχονται εισέλθουν στη βουλγαρική αγορά - ένας άλλος τρόπος για να δείξει η εταιρεία ότι εκτιμά τις ατομικές ανάγκες των εργαζομένων της, τόνισε η Πόλετ Ζίβινα και έδωσε παραδείγματα - κουπόνια για φαγητό ή κάρτα για αθλήματα ή πρόσθετη ασφάλιση υγείας.

Το υβριδικό μοντέλο εργασίας - παρούσα και εξ αποστάσεως, καθώς και το ευέλικτο ωράριο εργασίας, προκαλούν αυξανόμενο ενδιαφέρον από την πλευρά των ατόμων που αναζητούν εργασία, σχολίασε η Ζίβινα για τη ΒΕΡ.

Κείμενο: Βενέτα Νικόλοβα (από συνέντευξη της Ντιάνα Ντόντσεβα, ΒΕΡ Χοριζόντ)

Μετάφραση: Άιλιν Τόπλεβα