De nuevo celebramos el primero de mayo, un bello día de la primavera que se ha convertido en símbolo de la solidaridad laboral como Día Internacional de los Trabajadores.

En Bulgaria el primero de mayo se celebra desde 1945 y después de 1989 y los cambios que se produjeron en la vida social y económica, los sindicatos desempeñan un papel cada vez más importante en la celebración de la fiesta. Ellos llaman la atención a los derechos de los trabajadores y a los problemas más candentes que afectan a la mayoría de los empleados en el país.

Hoy en día son más escandalosas las infracciones de la jornada laboral de 8 horas y las horas extra que los empleadores no pagan a sus trabajadores. Dan la voz de alarma acerca de este problema las dos centrales sindicales más importantes de Bulgaria, la Confederación de Sindicatos Independientes y Podkrepa. Según datos de la Confederación de Sindicatos Independientes, uno de cada dos trabajadores en Bulgaria ha hecho horas extra de forma reglamentada o no.

Todor Kapitanov, vicepresidente de la confederación de sindicatos Independientes de Bulgaria y experto en derecho laboral, explica que las horas extra en días hábiles, después del término de la jornada laboral de la oficina, deben ser remuneradas con un aumento del 50%. Si el trabajo adicional se hace un día feriado debe ser recompensado con un aumento del 75%. Si se trabaja el día en que se celebra una fiesta oficial, como el 1 de mayo, el pago aumenta un 100%.

“Sin duda en este día feriado muchas personas están en sus puestos de trabajo, trabajan y esta labor no se les pagará ni como un trabajo en un día feriado ni como horas extra, señala Todor Kaoitanov. Los motivos de optimismo el día de la fiesta de los trabajadores son menos que los motivos de preocupación sobre todo a causa del aumento de los precios al consumo que se disparan y la demora del aumento de los salarios de los ciudadanos. Lo más preocupante es que en el último año no hablamos de aumento de los salarios, sino de un intento de seguir el ritmo de la inflación.

Para que haya relaciones comerciales normales el pago debe ser varias veces más alto y no debe seguir el ritmo de los indicadores de la inflación.

Según los últimos datos, la inflación es de dos dígitos y supera el 16%. Los salarios en muchas empresas no pueden compensarla y esto provoca el empobrecimiento de la población.

A todos los problemas acumulados a causa de la inflación se agrega uno más: la crisis política que dura demasiado tiempo en Bulgaria y a causa de la cual todavía no hay un Presupuesto Público para 2023.

El 1 de mayo El optimismo vine de unas directivas internacionales, una de las cuales obliga a Bulgaria a adoptar la regla de que el salario mínimo debe equivaler al 50% del salario medio para el país. Esto, según los cálculos de los sindicatos, significa un salario mínimo de 500 euros a partir del próximo año.

“A finales de 2022 bajo la presión de las protestas de los sindicatos de todo el país la Asamblea Nacional aprobó precisamente este texto según el cual el salario mínimo en el país debe equivaler al 50% del medio para el país. Falta la precisión de que debe ser “no inferior al 50% del salario mínimo” y besto significa que tenemos que trabajar más en esta dirección, termina diciendo el experto.

Versión al español de Hristina Táseva

Foto: Pixabay, BGNES