Les innovations dans le monde de l’entreprise et au niveau institutionnel peuvent contribuer à booster l’économie. C’est la conclusion essentielle de la Banque européenne de reconstruction et développement (BERD), dans son dernier rapport intitulé « L’innovation en transition ». Pour cette étude, la BERD a enquêté auprès de 16 000 entreprises de 30 pays. La Bulgarie a participé avec 300 entreprises. En 2014, la croissance économique du pays a été de 1.5%. Pour 2015, le pronostic est encore moins bon - 0.8%. Que faire, sinon attendre que le mauvais temps pour l’économie passe ? Les experts proposent l’instrument de la prévention.

En effet, les tendances démographiques en Bulgarie, comme ailleurs en Europe ne sont pas favorables à la croissance économique, il nous faut donc chercher d’autres moyens. Pour la BERD, les innovations pourraient compenser la décroissance démographique. Les experts désignent par « innovations », toute démarche créative dans le domaine économique qui peut conduire à la création de nouveaux produits ou services, de nouvelles technologies, des pratiques administratives ou de marketing qui existent déjà dans d’autres pays ou d’autres entreprises. Contrairement à ce que l’on croit, les innovations ne se font pas que dans le domaine des technologies de pointe mais aussi à tous le niveau de la production. Or, en général, il n’est pas facile d’introduire des nouveautés. Bojan Markovic, économiste principal pour l’Europe du Sud-est à la BERD, nous explique l’idée.

« Les entreprises innovantes se plaignent du manque de main d’œuvre qualifiée, de difficultés d’accès aux crédits et de corruption. Les compagnies qui n’entreprennent rien pour développer leurs marchés ou leurs produits, elles, ne rencontrent pas ce genre de problèmes. Ceux qui arrivent à introduire des innovations, ce sont ceux qui trouvent le moyen de se financer. Ce sont en général les entreprises orientées à l’export ou qui font partie d’une chaine de production ».

Les analystes pensent que dans beaucoup de pays de l’Europe du Sud-est, les entreprises ne changent pas de politiques de management et ce n’est pas favorable à leur développement. Une pratique ne peut pas être la même au Kazakhstan et en Bulgarie car le milieu dans lequel évolue l’entreprise n’est pas le même. Et même si c’est évident que ça ne marche pas, les managers continuent d’appliquer le principe du « copier-coller », à tous les niveaux. Nous observons cela autant sur le plan transversal, quand une pratique est directement copiée d’un niveau à l’autre, que sur le plan vertical – c’est-à-dire lorsque compagnies et institutions continuent les mêmes politiques d’entreprise, sans prendre en compte les changements survenus dans le temps. »

Cela empêche les réformes structurelles dans ces pays, la Bulgarie y compris, et la transition fait du surplace. Cela empêche aussi l’introduction des innovations. Voici ce que l’expert recommande :

« Tout d’abord, l’Etat doit entreprendre un paquet de mesures, accompagné de l’effort de développer certains secteurs prometteurs. Les gouvernements doivent stimuler une économie ouverte, orientée vers l’export et qui attire les investissements étrangers »

En Bulgarie, on se comporte avec méfiance à l’égard des investisseurs étrangers. Le plus souvent, ils sont accusés d’exporter la richesse nationale du pays sous la forme de profits transférés à l’étranger. C’est sans doute le cas pour certains, surtout ceux des investisseurs étrangers qui ont signé des contrats avec l’Etat, défavorables à ce dernier. Telle est la situation dans le domaine énergétique, par exemple. Mais il y a aussi toutes les autres compagnies étrangères qui apportent de la connaissance, des nouvelles technologies et qui créent des emplois. En conclusion concernant la Bulgarie, les experts de la BERD pensent que le principe de l’économie ouverte va aussi résoudre nombre de problèmes dont la fuite des cerveaux.

Version française : Miladina Monova