Le travail égal exige une rémunération égale. Dans les pays dans lesquels des problèmes discriminatoires existent, les femmes ont le droit de lutter pour obtenir ce qu’elles méritent. Ces propos ont été émis par la présidente de la Commission européenne Ursula von der Leyen. Le droit de rémunération égale entre les hommes et les femmes pour un travail égal constitue un principe fondamental de l’UE dès 1957 à nos jours. L’exigence de rémunération égale garantie fait partie intégrante de la Directive pour les chances égales et le comportement égal envers les hommes et les femmes dans le domaine de l’emploi. Malgré cela, le respect efficace de ce principe dans la pratique représente toujours un important défi.

Dans un rapport qui n’a pas de valeur législative et que les eurodéputés ont approuvé récemment, il est souligné que la rémunération égale et le comportement égal envers les représentants des deux genres constituent un préalable d’équité, d’indépendance économique et de possibilités de promotion dans la carrière au profit des femmes.

Les députés du PE ont déclaré que chacun des pays membres du parlement devrait proposer des mesures concrètes visant à ce que soit diminuée l’inégalité entre les genres. Dans aucun pays membre du PE il ne devrait pas y avoir de discrimination des femmes pour ce qui est de leur accès à l’emploi, un éventuel grand écart dans leur rémunération supposant également des conséquences très négatives sur leurs conditions de vie, a souligné dans son intervention Sandra Pereira, eurodéputée portugaise de la gauche. 

Il faudra garantir aux femmes les meilleures conditions possibles de travail afin qu’elles soient en mesure d’exercer correctement leur droit aux congés de maternité, mais en leur garantissant dans le même temps un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle. L’UE a par ailleurs imposé ses politiques néolibérales,ce qui a cependant provoqué un chômage élevé et une diminution de la rémunération. Il n’est même pas possible de parler d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle au cas où ne seraient pas pas respectés les droits des femmes et leurs salaires ne leur permettaient pas de boucler le mois. Il n’est pas non plus possible de parler de promotion de carrière si ces femmes n’ont pas accès aux crèches et aux maternelles à plein temps,surtout si elles devraient dans le même temps soigner leurs anciens.

En Bulgarie comme dans tous les autres pays de l’UE, la pandémie du Covid-19 a sensiblement renforcé l’inégalité déjà existante quant à la présence sur le marché du travail des femmes. D’autant plus que les femmes sont surtout présentes dans les secteurs le plus fortement touchés par la crise Covid dont le tourisme, l’hôtellerie, la restauration, les services de santé qui traditionnellement se caractérisent par une faible rémunération. Il convient de souligner également que ce sont surtout les femmes qui assument la plus grande part de la responsabilité pour ce qui est des soins spéciaux devant être accordés aux enfants pendant les longs mois d’enseignement en distanciel.

« D’après des données fournies par Eurostat, en Bulgarie l’écart dans la rémunération entre les genres est de 14,1%et par rapport à l’année précédente, il enregistre une faible croissance » - déclare ViolétaIvanova, expert à l’Institut de recherches sociales et syndicales auprès de la CSIB.

Tout ceci exige que notre législation nationale soit rapidement transposée à la Directive de l’UE sur l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle des parents qui s’occupent eux-mêmes de leurs enfants. D’autant plus qu’on s’attend à un approfondissement des inégalités dans l’accès à l’emploi et la rémunération et ceci, surtout comme effet de la pandémie du Covid-19. Tous ces facteurs « favorisent » le risque élevé d’instabilité financière et à long terme, d’un montant largement plus bas des pensions de retraite.L’écart des pensions de retraites des hommes et des femmes en Bulgarie est d’environ 24%.

Si une solution efficace n’est pas trouvée à ces problèmes, le phénomène de la paupérisation risque de se féminiser, ce qui rendra également l’économie fortement perdante. 

Version française : Nina Kounova