En vertu d’une directive européenne, des ressortissants de pays tiers ayant un statut de réfugié ou un statut humanitaire en Bulgarie (et dans le reste de l’UE) peuvent être embauchés sans autres permis nécessaires. Ce justificatif de statut, délivré par le ministère de l’Intérieur, permet à ces personnes de travailler à conditions égales avec les citoyens bulgares. L’an dernier 176 000 ressortissants ukrainiens ont reçu une protection temporaire en Bulgarie dont 63 000 demeurent actuellement sur le territoire du pays, car le statut de protection temporaire permet de résider dans n’importe quel pays de l’UE.

La Bulgarie a récemment mis en place sa première plateforme en ligne de médiation entre les employeurs et les réfugiés cherchant du travail. Elle propose des versions en français, anglais, ukrainien, russe, arabe et autres langues plus rares. Le financement provient de la Fondation d’accès aux droits en partenariat avec le Haut commissariat des Nations unies pour les réfugiés.

En deux mois 429 demandeurs d’emploi se sont inscrits sur la plateforme, ainsi que 18 employeurs avec 32 propositions de travail.

Les principaux secteurs d’activité où l’on recherche de la main-d’œuvre parmi les migrants sont le bâtiment, l’hôtellerie, la restauration et divers types de production industrielle. Il s’avère que les migrants rechignent eux aussi à accepter du travail peu qualifié. 54% des inscrits sur la plateforme ont leur diplôme d’études supérieures et 31% ont un niveau d’études secondaires ou un équivalent CAP (certificat d’aptitude professionnelle). « Seuls 9% de ces demandeurs d’emploi ont un niveau d’études plus bas. Ce sont surtout des gens qui n’ont pas pu terminer leurs études dans leur pays et ont dû venir vivre ici », explique Maria Netsova de la Fondation d’accès aux droits qui est coordinatrice de la plateforme :

Les pays d’origine des demandeurs d’emploi sur notre plateforme sont principalement l’Ukraine (30%), la Syrie (22%) et l’Afghanistan (17%), le reste viennent notamment d’Iran, de la bande de Gaza, d’Égypte, du Pakistan, de Russie, d’Inde, du Népal, du Soudan, de l’Ouzbékistan ou de Tunisie. 81% sont âgés de 18 à 50 ans, la moitié étant dans la tranche d’âge des 18-29 ans. Il y a beaucoup d’étudiants qui veulent poursuivre leurs études en Bulgarie pour y travailler ensuite. Il y a très peu de migrants économiques, la plupart se déclarent candidats à l’asile ou résidents permanents en Bulgarie.

Une bonne partie des migrants en Bulgarie pratiquent plusieurs langues : anglais, turc et d’autres plus rares, ce qui devrait leur faciliter les choses pour trouver du travail dans plus de secteurs d’activité. « Nous constatons néanmoins un déséquilibre entre les demandeurs d’emploi et les offres des employeurs », dit Maria Netsova, ajoutant :

Les questions principales que posent les employeurs sont comment embaucher des migrants, est-ce qu’ils parlent bulgare et quelle est leur expérience professionnelle. Ceux qui nous ont contactés souhaitent embaucher des ressortissants étrangers et font ce qu’ils peuvent pour que cela se fasse. Mais la procédure de signature d’un tel contrat est longue, il faut se procurer divers documents, des certificats médicaux, etc. Les ONG qui servent de médiateurs sont d’une grande aide. Les problèmes qui se posent sont la barrière du langage, le manque de domicile permanent, l’obtention d’une carte d’identité et l’ouverture d’un compte en banque.

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Photos: pixabay, Fondation d'accès aux droits

Version française : Christo Popov