До 30 юни се удължава периодът за кандидатстване по схемата 60/40

До 30 юни се удължава срокът, в който работодателите могат да кандидатстват по схемата 60/ 40 за изплащане на компенсации за запазване на заетостта.

Това решиха социалните партньори на извънредно онлайн-заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество.

Промените в правителственото постановление по схемата 60/40 предвиждат компенсациите да се изплащат за целия период или за част от периода от 13 март до 30 юни, но за не по-дълъг от три месеца срок.

Работодателите, получили помощта, следва да изплащат на работниците и служителите си възнаграждение не по-малко от осигурителния доход за месец януари 2020 година. Традиционно, против постановлението се обявиха от Асоциацията на индустриалния капитал.

Главният секретар на Българската стопанска камара Добри Митрев заяви: „Имаше етап в нашето принципно предложение компенсацията да бъде в съотношение 60/0. Разбира се, това не беше възприето“.

Националният секретар на КНСБ Ася Гонева даде висока оценка на схемата 60/40. Даде за пример и останали европейски държави, че отговорността с работодателите трябва да бъде споделена:

„Работодателите добавят към това, което държавата предлага. Няма такива измислици като нула от страна на работодателя“.

В 11-ия пореден списък с одобрените работодатели по схемата за подпомагане 60/40, публикуван на сайта на Националния осигурителен институт, са общо 1020 дружества от различни сфери на дейност. Футболни и спортни клубове, както и Рилският манастир и Малък градски театър "Зад канала", са сред получателите на държавна помощ за запазване на заетостта.

До момента са преведени компенсации за общо 38 милиона лева за 6500 компании. Целта е да бъде запазена заетостта на близо 100 хиляди души.