Няма дефиниции за трудова злополука при дистанционна работа от вкъщи

След началото на пандемията ГИТ отчита увеличаване на сигналите за надомна работа

публикувано на 31.01.22 в 15:52

Снимка: Ройтерс

Репортаж на Добромир Видев в предаването ''Хоризонт до обед''

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

Главната инспекция по труда тръгва на проверки дали се спазва трудовото законодателство за работа от разстояние. За сега ще се правят проверки по сигнали, каза през комисията по електронно управление в Народното събрание директорът на ГИТ Елена Аврамова. Работодателите ще попълват електронно въпросници за условията на труд.

Серия от казуси представиха пред Инспекцията по труда депутати от комисията по електронно управление. Учители водят дистанционно обучение, без да имат условия за качествен процес. Няма ясна защита от санкции, ако дистанционният работник загуби не по негова вина връзка с офиса. Не са уредени въпросите с това да си постоянно „на разположение“. Няма дефиниции за трудова злополука на работното място от вкъщи. Затова проверки трябва да има, стана ясно от думите на шефът на ГИТ Елена Аврамова. Но и тя успокои, че проверките ще са само на работодатели, срещу които има подадени сигнали. И, за сега, само с попълване на онлайн.

"Всеки работещ от разстояние може и има субективно право да изиска от Инспекцията по труда да бъдат проверени условията, при които той работи. Нямаме за цел за плашим работниците, да ги притесняваме по домовете. Можем да се уверим в едни или други твърдения на работника или работодателя само и единствено, ако придобием непосредствени впечатления. Ще изискваме и документи от всякакъв аспект от работодателя. Ако тези документи не са достатъчни и работникът сигнализира каже - не, това не е вярно, тогава ние трябва да се убедим в това обстоятелство", коментира Елена Аврамова.

Действащото законодателство е с детайлно развита правна уредба, която е синхронизирана с европейското законодателство, казва още Елена Аврамова. С други думи - законът е добър. След началото на пандемията ГИТ отчита увеличаване на сигналите за надомна работа. За 2020-та е имало 11 сигнала и 27 запитвания. През 2021- сигналите са 27 и 48 запитвания. Без да уточнява период, Елена Аврамова посочва, че има 20 констатирани нарушения. Най-често се сигнализира за проблеми с работното време, почивките, заплащане на извънреден труд, работа в събота и неделя, недеклариран труд. Заместник-министърът на труда Иван Кръстев каза, че трудовите инспектори правят тази кампания като превантивна мярка. Физическият контрол е бил насочен към спазването на трудовото законодателство в сектори с повишен трудов травматизъм и хронични заболявания - строителство, транспорт, тежка химия. Тоест, сектори, които не са свързани с дистанционния труд. Затова готвените въпросници, според Иван Кръстев, биха свършили работа.

"Ако предоставеното от работодателя оборудване гръмне в ръцете ми, тогава мога да претендирам за трудова злополука, защото то е било неизправно, аз съм некомпетентен да го поддържам, няма как да го диагностицирам".

Превантивната кампания за проверка на работата от вкъщи ще започне. Инспекцията по труда не каза кога. А дали ще се търсят законодателни механизми за компенсация, ако при работата от вкъщи, работникът използва личен интернет, ток или компютър? „Подобни случаи могат да бъдат уговаряни и с работодателя“, допусна заместник-министърът на труда Иван Кръстев.

"Такива механизми за компенсация няма. Те могат да бъдат уредени".

Към момента депутатите сигнализираха, че учители са се оплакали от проблеми при дистанционната работа. Но от Инспекцията по труда твърдят, че конкретни оплаквания на учители не са получавали. Кампанията няма да прави разлика между държавен и частен работодател, заявиха от ГИТ. От отговорите на институцията стана ясно, че всеки случай на трудова травма, докато сте на дистанционна работа от вкъщи, е специфичен. При злополука трябва да има вътрешна проверка, преди да се иска помощта на властите. Санкциите, при спиране на връзката с офиса от вкъщи не могат да включват удръжка от заплатата. „Удръжки от възнаграждението се правят единствено със съгласието на работника“, припомниха от трудовата инспекция. Ако решим да шмекеруваме, че нямаме връзка с офиса, тоест интернет, тогава ГИТ няма как да се намеси.

Повече можете да чуете в звуковия файл.