Шалапатова: Близо 145 000 млади нито учат, нито работят. Неактивните на пазара на труда са 1 050 000

Парите за увеличението на социалните плащания за догодина след увеличението на минималната работна заплата са предвидени от Министерството на финансите, бюджетната процедура все още не е приключила, заяви още тя, но не посочи какво е поисканото от министерството ѝ число за тези разходи в държавния бюджет. 

"Правим преглед на това до колко са адекватни всички форми на социално подпомагане, до колко са адекватни всички съществуващи социални услуги", посочи Шалапатова.  

• 27 работодатели предлагат заетост на трудова борса във Велико Търново

Заетостта е един от начините за подобряване на социалното положение на българите, посочи социалният министър и допълни, че все още има голям финансов ресурс по различните програми за работодателите – да адаптират работни места за хората с увреждания.  

Продължава работата по плана между различните министерства и държавни институции за улесняване на вноса на работници от чужбина за отраслите, които не могат да си намерят кадри у нас. Предстои той да бъде консултиран със синдикатите и работодателските организации, посочи Шалапатова: 

"Нашата цел е да има адекватно покриване на потребностите на пазара с качествена работна ръка, която трябва да работи на достатъчно достойно ниво на възнаграждение". 

27 работодатели търсиха днес кадри на трудова борса във Велико Търново. Безработицата в старата ни столица е 2,8 процента и много от работодателите се налага да търсят работници от съседните общини. 

Пазарът на труда във Велико Търново е сложен, заради ниското ниво на безработицата, но и на хората с високо образование. На тези с основно и средно им е трудно да срещнат очакванията си с изискванията на работодателите. 

Агенцията по заетостта започна организацията на трудови борси под мотото "Да работиш (е) яко". Резултатите от първите две са обнадеждаващи, заяви Смилен Вълов - изпълнителен директор на Агенцията по заетостта: 

"Имаме над 1000 човека, които участваха, над 60 работодателя, над 600 проведени интервюта, над 400 заявени работни места. В момента това е начинът, по който ние се опитваме да подпомогнем бизнеса, за да намери своите работници. Вече работодателите предлагат достатъчно пакети за мобилност. Агенцията по заетостта има активна схема за квалификация на безработни и на търсещи работа лица за дигитални компетенции, схема за субсидирана заетост за младежи до 29-годишна възраст. Давайки преференции за работодателите, се опитваме да привлечем част от хората, които са неактивни, не са регистрирани. Над 40 000 неактивни сме активирали през последната година - това са хора, които нита са учили, нито са работили. Над 20 000 от тях са започнали работа с наше посредничество". 

Снимки: Здравка Маслянкова