Четиридневна работна седмица. Възможна ли е у нас

Различни страни периодично правят опити да въведат (макар и по-скоро експериментално) модела на 4-дневната работна седмица. Министерството на труда в Гърция представи наскоро законопроект, който предвижда 10-часов работен ден четири дни в седмицата. Испанският парламент отхвърли намаляването на работната седмица без промяна в заплащането. Проектът на правителството предвиждаше тя да бъде 37.5 часа вместо досегашните 40. 

• Протести в Гърция срещу законопроект за удължаване на работното време

• Пилотен проект: 1000 британци минават на 4-дневна работна седмица

Какво предвижда в момента Кодексът на труда в България, какви гъвкави решения за организация на работния ден съществуват, какви биха били икономическите и организационните ефекти от евентуалното въвеждане на 4-дневната работна седмица, кои са сферите, в които е възможна тя и къде би създала затруднения?

Националният секретар на КНСБ Величка Микова коментира, че възможността за промяната все още не е обсъждана между социалните партньори. 

• Младите хора в България искат да работят по шест часа дневно, четири дни в седмицата

• Според международно изследване четиридневната работна седмица е полезна за здравето

И в момента Кодексът на труда позволява гъвкава заетост, тя може да залегне и в колективното трудово договаряне.

Евентуално съкращаване на работната седмица е свързано и с липсата на кадри за различни сектори на икономиката, и със съвместяването на професията със семейните ангажименти – темата с намаляването на продължителността на работното време се дискутира в редица европейски страни.

Жасмина Саръиванова, главен експерт "Социален диалог" в Българската стопанска камара, също коментира, че към момента действащото българско законодателство няма никаква пречка там, където е приложимо да има 4-дневна работна седмица, да бъде направено. И че вече има фирми, в които тя се прилага, основно счетоводни, където натоварването е в определени дни от седмицата и така не се накърняват интересите нито на фирмата, нито на работещите, нито на клиентите, просто защото е особен тип дейност. 

Засега остава в сила действащата правна рамка в България, наред с предизвикателствата, свързани с полагането на извънреден труд, заплащането на труда. И не на последно място – ролята на клаузи в колективните трудови договори и различните договорености между работодателите и техните служители според характера на работата, в опит за намиране на по-добър баланс между професионалния и личния живот. 

Репортажа на Мария Костова в предаването "Нещо повече" можете да чуете от звуковия файл.