Все повече работодатели в Щатите очакват от новите служители да боравят с AI

Изкуственият интелект вече е навлязъл почти във всяка една сфера от ежедневието ни. Независимо дали пазарувате, учите или си търсите половинка има шанс за избора ви да помагат Ей Ай системи. От друга страна много от нас редовно използват подобни системи всеки ден на работното място или за забавление заради удобството, което предлагат. Сега работодатели в различни точки на света отбелязват “умение за работа с Ей Ай” като изискване към кандидатите. 

Тръмп: Няма да дадем на Китай и на други държави най-модерните ИИ чипове на Nvidia

Анализи от платформата за търсене и предлагане на работа LinkedIn показват, че в сравнение с миналата година има скок със 70 процента на обявите, в които се изисква AI грамотност и това не са само за позиции в сферата на технологиите. Включват се и позиции с вързани с маркетинг и образование. Говорим за нещо сравнително ново като изискване като яснотата не е на лице за това какво точно се търси. 

Пример за компания, в която към всички новоназначени има изискване за боравене с AI е Zapier. Eдин от ръководителите там Уейд Фостър улеснява тези, които искат да работят за компанията с разяснение на категориите, които са нужни за определени роли. Неговата категоризация би могла да подскаже какво е това умение да се работи с тези нови системи. В категоризацията на Фостър има “неприемливо,” “с опит,” “адаптиращ се,” и “трансформиращ.” В пост от по-рано тази година в Екс той разяснява всяка категория за отдели роли в компания. Например, ако търсите работа в техния маркетинг отдел, е неприемливо да игнорирате AI системи за анализи и персонализиране на история. Да попаднете в графата “с опит” означава да използвате тези системи за обобщение на истории, да пишете постове за социалните мрежи с тяхна помощ. Адаптиращите се проверяват език с елементи на предразсъдъци и оптимизират промптовете. Най-високата степен на владеене на AI умения, “трансформиращ” според категоризацията на Фостър означава, примерно, създаване на чатбот, който да прави кампании за определена таргет група. 

Като се има предвид нуждите на пазара на труда, логично е научаването на умения за боравене с AI да е ключов приоритет на образованието, за да бъде то адекватно що се отнася за иновациите. Именно образователните институции са мястото, където може да се постави основата не само на боравене с тези нови системи, но и основа на едно критично, креативно и етично боравене с тях - три приоритета, за които насоката идва от глобални организации. 

AI системите са удобни, но са пълни с грешки. Те могат да изфабрикуват информация, да ви подведат и да ви поставят в неудобна позиция. И дори да ви костват работата. Имайте това преди и избягвайте осланяне на тези системи при писане на текстове. Приемливо е да поискате от изкуствен интелект да намери други думи за някои ваши мисли и да ги облече в друга премяна, но в идеалния вариант предложенията от AI се приемат като чернова, след което вашите умения, опит и критично мислене оформят крайния продукт. Написаното от AI често изглежда добре, но като се зачетете, субстанция липсва и така оставате с един повърхностен текст. 

По какъв начин да използвате AI, така че да можете да покажете умения при кандидатстване за работа? Като сте стъпили на отговорно използване, определено може да го ползвайте за обобщаване и визуализиране на ваши идеи с генерирането на образи като имате "едно наум", че има изследвания показващи, че в образите генерирани от Изкуствен интелект може да има стереотипи, които са далеч от реалността. Неотдавна Вашингтон Поуст направиха експеримент с генериращи образи системи и се оказа, че тези системи, заради данните, с които се обучават, са пълни със стереотипи. Например при задаване на създаване на образ на човек на социални помощи в Щатите, системите създадоха образи с хора от малцинствени групи, въпреки че в Щатите най-големият процент хора на социални помощи са бели американци. Подобни разкрития доведоха до ангажименти за промени, но тези промени са случват бавно. Нещо друго да имате предвид, когато използвате AI за създаване на образи - задължително ясно ги отбележете като такива. 

При ползването на тези нови системи най-вече бъдете креативни, мислете не само за удобството, но и за възможностите, които се откриват. Ако например изкуствен интелект само по снимка ви е помогнал да датирате старинен продукт, помислете за създаване на приложение, което да прави това. Така при явяването на работа ще можете да покажете как критично, креативно и етично сте работили с AI в практика си или в учебното заведение. 

Но какво да правите, ако нямате богат опит в тази сфера? Има компании тук в Америка, които няма да ви отпишат, ако не покажете експертно владеене на AI. Съветът от някои щатски експерти в такива случаи - покажете, че можете да се адаптирате, и че обичате да учите нови неща. Това обикновено целят въпросите, които биха ви задали свързани с AI. Очакванията са не да покажете експертно ниво, а да покажете поне, че сте запознати и че сте отворени за нови предизвикателства, че не се страхувате да експериментирате, да правите грешки и да се учите от тях - качества, които са полезни при най-разнообразни обстоятелства независимо от това каква технология навлиза. 

Информация на Младен Петков за рубриката "Американски честоти" в "Понеделник вечер"