В криза хората трябва да са най-изобретателни, комбинативни и гъвкави

Време за нова работа или за вариант на предишната. Двойната криза, която удари света, първо, здравната, после и финансовата, няма как да остави човек в нормална ситуация. Не мисля, че който и да е специалист в който и да е бранш се чувства в момента привилегирован. „Хоум офисът" има както позитиви, така и негативи. Всяка една дейност пострада изключително много след избухването на кризата. Ясно е, че има дейности, които биха могли частично да бъдат извършвани добре от вкъщи, но и такива, които няма как да бъдат реализирани от дома. Така коментира темата Павел Хаджиев, експерт човешки ресурси и създател на CADABRA, в "Нашият ден".

"Няма добра комуникация. Няма как да протича добър процес на интервю, тестване и т.н. и за никого не е приятна липсата на физически контакт. Интервю по телефон или интервю през камера по никакъв начин не би могло да бъде сравнено с физическото общуване и предимствата, които дава. Има много специалисти, които не мога да се представят на желаното ниво. 

За повечето работещи хора на пазара на труда това не е първата криза. И много хора в някаква степен са подготвени по-адекватно. Икономическа криза в нашата държава се случва на около 10 години. Най-сигурното, което може да се каже, е, че всичко е несигурно. Нямаме ясна представа как ще случват нещата след месец-два. Ясно е, че всички ние в една или друга степен ще загубим част от приходите си или не дай си боже, работата си. Но в никакъв случай не бива да загубваме стабилност, психика и ум. Тази нестабилност не предизвиква доволство нито у специалистите, нито у работодателите. 

Доста от сектори много по-бързо от очакваното ще "избухнат" и ще започнат да наемат нови и нови хора. Просто хората трябва да бъдат нащрек и веднага да се включат. И да нямат никакво притеснение да кандидатстват дори и за позиция, която на пръв поглед им се струва неестествена. Всяка възможност трябва да бъде проверена. 

В криза хората трябва да бъдат възможно най-изобретателни, комбинативни, гъвкави и да направят всичко възможно да увеличат своята предприемчивост. Също да внимават за всеки дребен детайл. Освен всичко – сега е и време за компромис." – подчерта Павел Хаджиев.

За кариерата по време на криза разказа Лиляна Георгиева, коуч и специалист в областта на човешките ресурси:

"Едната посока е: Хората, разбира се, са объркани, имат нужда от яснота какво да предприемат, кога и как. Втората посока: Кризата дава и възможности – да забавим нещата, да чуем себе си, да разберем какво наистина искаме, нови бизнес ниши... Т.е. има негативно, има и позитивно. Гъвкавостта винаги е печеливш ход. Но тя включва донякъде и приспособяване и правене на компромис. Бих препоръчала да бъдем гъвкави в знанието ни за нас, т.е. да не се вкопчваме в титлите, които имаме, в длъжностите, които изпълняваме, а по-скоро да погледнем на себе си малко по-отгоре – кой съм аз като личностни качества, като универсални умения, кои са моите ценности, на какво държа и какво мога да предам, кои са проблемите, които мога да решавам... Това би ни дало и повече възможности."

"След рязък скок на безработицата, какъвто нямаше и при предната криза – не е имало дни с регистрирани 7000 безработни, миналата седмица имаше пък окуражителна вълна на голям брой новоназначени. – каза Георги К. Първанов – HR експерт.

Трябва да мине поне май месец, за да се види какво се случва. Доста бяха съкратени с обещание да бъдат върнати на работа. Аз съветвам хората да не чакат това, ако не са сигурни. Моята препоръка е по-скоро хората да бъдат активни и да не се поддават на паниката, а за работодателите – да направят всичко възможно, за да задържат работните места. Човекът продължава да е основният актив.