Пазар на труда – старт и неравенство

Задълбочаването в темата за неравенствата води до установяване на факта, че тя рефлектира във всички обществени гънки, в които се фокусира, развива нашият живот. По-конкретно темата за неравенствата при достъпа на пазара на труда коментира в “Нашият ден“ Ивана Мурджева.

Известно е, че достъпът на пазара на труда е препятстван от множество фактори и не е при равни стартови възможности.

“Няма да изненадаме никого, ако кажем, че ръстът на безработицата расте. Миналата година той вече надхвърля 5%. Числата са любопитни, но по-важно е какво стои зад тях. Те ни показват, че динамиката на пазара на труда е такава и тя ще се развива, независимо от развитието на пандемията, в посока, в която ще показва, че определени групи от хора все по-трудно ще си намират работа. И това е, защото ще се развиват технологиите, мобилността, а те в себе си нямат ресурс да догонят тези процеси.“

Пред кого са възможностите

“И тук проблемите са свързани и с неравенствата при дигитализацията, неравенствата в достъпа до образование, до културни продукти, икономическото развитие в семействата. Оказва се, че всички тези елементи водят до това – личността, която се изправя пред това да инвестира в своя живот, в свои професионални възможности и развитие, се оказва невъзможно да направи каквото и да било за себе си. Дори да притежава някакви ресурси за това.“

Изтеклата година

“Основната причината за оставане без работа през изтеклата 2020 г. е съкращение и уволнение. Това е оправдано с пандемичните условия, в които живеем. Но намаляването на броя на заетите лица, оптимизирането на работата при работодателите с въвеждането на интелигентните системи на управление на ресурсите, ще води до все по-голямо намаляване на числения състав при работодателя. И това е нещо, което книгите отдавна са на разказали.“

“Втората голяма група на хора, които са останали без работа, е на хората, които са били заети с временна или сезонна работа. Не си даваме сметка колко голям проблем е това – как определени групи от хора живеят от сезон до сезон. Това, както и да го погледнем, не е житейска перспектива. Ако житейското ти време е разпределено от сезон до сезон. И ако този сезон не е свързан с работа за себе си. Някой ще каже така са живели нашите баби и дядовци. Това е така, но те са работили в своето лично стопанство. Тук става въпрос за хора, които работят сезонна работа и я работят по каприза на природата и работодателя си, те също са една много голяма група.“

“Много е малък процентът при тези, които остават без работа в резултат на лична неудовлетвореност. Това може би е един от най-ниските проценти, което показва, че работещите хора рядко си позволяват да напуснат работното си място, ако усетят неудовлетворение. В този момент никой не е склонен да предприема резки движения и да започва собствен бизнес, да излиза самостоятелно на пазара на труда.“

“Друго проучване, което стана популярно напоследък насърчава работещите хора към мобилност. И то мобилност, изразена в следните параметри. В него се обяснява, че статистиката показва, че истински успешните, професионално реализирани хора, сменят работата си на всеки три години. Установява се, че три години престой на определена позиция, намаляват икономическата ефективност, намаляват приходите от работника.“

“Най-ниска динамика и най-малко мобилност ще бъдат предопределени в групите по разделение образование. Най-големият процент безработни са тези с началното образование, техният процент ще расте.“