Доброслав Димитров: Решенията за възнагражденията се вземат без комуникация с бизнеса

Българска работодателска организация “Иновативни технологии“ неотдавна подаде искане за признаване като национално представителна, но не получи положителен отговор. В Асоциацията участват големите технологични компании.

Какво е мнението на Асоциацията за предвижданото увеличение на минималната работна заплата и за спора между финансовия министър и работодателите.

• Асен Василев: Минимална заплата от 710 лв. от 1 април
  

Темата коментира в “Нашият ден“ Доброслав Димитров, член на УС на БРАИТ и председател на УС на БАСКОМ.

“Ние буквално не бяхме допуснати в Тристранния съвет, за което заведохме и дело срещу цялата процедура. 

В случая не сме съгласни с начина, по който се вземат решенията от страна на правителството – непрозрачно и без комуникация с бизнеса.“

• Работодателите искат извинение от финансовия министър
  

“И най-лошото е, че има нагнетяване на напрежение между работещи и работодатели. Епитети от сорта на “некомпетентни работодатели“ или пък, използваното, когато беше засегната IT индустрията е, че “работим на ишлеме“, което обижда целия сектор, който предлага продукт на световно ниво.

Това, което се опитахме да обясним преди година и половина, когато се опитахме да влезем в Тристранния съвет, е, че България трябва приоритетно да развива този вид икономически дейности (с висока добавена стойност – б.р.), ако искаме общо да повишим благосъстоянието на цялата държава.

Няма как да стане с производства, които са с ниска добавена стойност, независимо с какво министерско постановление се повишават заплатите, чисто икономически не е възможно.“

• КНСБ: 1479 лева е са били необходими за издръжката на един работещ през декември
  

Какво е важно за доброто заплащане

“Квалификацията е основна. Новите хора, които идват на пазара на труда, идват от образователната система, където отговорността е изцяло в държавата. Трябва да се пропагандира какъв е типът знания и умения, които трябва да придобиват младите, ако искат да се реализират на пазара на труда в ХХI век.

Самите компании в последните 20 години, въпреки държавата, са създали немалък брой обучителни програми, успяват да си обучат хора и да се справят сами с проблема.

Ако искаме наистина да направим скок и кардинална промяна, това няма да стане в държавата, тъй като, ако имаме достъп до повече на брой хора, бихме пораснали много повече от това, което сме в момента.

Освен това трябва да има и предвидима данъчно-осигурителна рамка, а в продължение на близо година, с всяко ново правителство, което идваше, започваха разговора с нейната промяна. Няма инвеститор в света, който иска да отиде да инвестира в държава, в която не се знае какъв ще е разходът през следващата година.“

Чуйте целия разговор в звуковия файл.