9-часовият работен ден - реална заплаха или спекулация

Работна група на правителство, синдикати и бизнес, обсъжда да бъде увеличен извънредният работен труд от 150 на 300 часа годишно. В медийното пространство напоследък се коментира, че това ще доведе до 9-часов работен ден. Така ли е наистина, попитахме Иванка Караколева, областен лидер на КНСБ: 

Казвам им, че е грешно. Казвам им, че работната група към Министерството на труда и социалната политика не е приключила дейността си за това колко часа ще бъде извънредния труд, но това в никакъв случай няма да нарушава работното време – 8-часовият работен ден си е 8-часов работен ден. Всяка фирма по отделно ако разбира се има колективен трудов договор и е договорила по-висок размер като часове на извънредния труд в този колективен трудов договор, ще имат хората тази възможност. Но това е извънреден труд. Той се заплаща със съответна заповед на работодателя. Разбирате ли, че фирми, които нямат синдикална организация няма как да работят повече от 150 часа? 8-часовият работен ден си е 8-часов работен ден. Оттам нататък извънредния труд си е извънреден труд, той е в друга графа. Всичко това което се коментира в публичното пространство, аз смятам, че излишно се създава напрежение, за да потече мисълта в друга посока. 

Практиката на работодателите да дадат почивен ден като компенсация за положения извънреден труд е незаконна, припомни още Иванка Караколева:

Компенсация в Кодекса на труда като термин не съществува. Има заплащане за извършения труд. Но това е трудно доказуемо. Дори ние да пуснем сигнал в Инспекцията по труда и да отидат служителите да направят проверки, те ще засекат в момента. И работодателите казват „Да, ето имаме заповед, в момента ще се плати.“. но сумарното изчисляване на работното време, тъй като позволява това за 6 месеца, няма как всеки ден да бъде проверявано, за да се броят действителните часове в заповедта и да се сумират точно. И по този начин се губи стаж, защото при заплащане и при заповед за извънреден труд, своебразно се начислява и съответния стаж.  

Фирми ще могат да се възползват от европейска програма за изграждане на детски кът на работното място. Проектът ще включва безплатно оборудване и приспособяване на помещенията за гледане на децата почавово, съобщи в ефира на Радио Кърджали Иванка Караколева: 

Проектът е прекрасен и аз съм убедена, че от Кърджалийска област ще има фирми, които ще кандидатстват. Условията и останалото ние ще разпространим, защото е въпрос на виждане на самия работодател дали ще кандидатства или не. Но много е хубав и точно в този случай решава да се обособи място, даже се дава възможност, ако фирмата няма място да обособи кът или стая, общините да помогнат. Детския кът ще бъде обзаведен и обособен със средства от проекта. Абсолютно без финансиране от страна работодателя ще бъде. Идеята е да бъде направена модерна стая където да се занимават децата, когато родителя не може или няма кой да гледа детето. Този детски кът ще улесни нещата. На Запад, поне, хората го правят, затова е отворена и тази линия по този проект.