Лъже ли статистиката за безработицата у нас?

КТ „Подкрепа“ организира  в Пловдив среща  по проблемите на пазара на труда. 

Заедно с поканените представители на бюрата по труда и работодателите те ще дискутират недостига на работна ръка, емиграцията на хората в активна възраст както и това доколко обективни са данните за безработицата в България. 

Синдикатите алармират, че нереалната статистика пречи да се взимат адекватни решения за пазара на труда у нас.

Проблемът е глобален и той е свързан освен със спецификата на пазара на труда, но и  с обвързаните с него страни -  социални партньори, работодатели, както и с всеки един гражданин, искащ да се яви на пазара на труда, заяви лидерът на КТ „Подкрепа“ – Пловдив Атанас Кръстев. 

Липсата на специалисти и работна ръка са свързани  с миграцията, с грубия износ на хора, отиващи да работят в Европа и в държави извън европейския стандарт.

По думите на Кръстев, един от основните проблеми е свързан с необходимостта на работодателите от определени кадри за развиване на бизнеса и увеличаване оттам на дохода на българските граждани, но и с  невъзможността на системата да предостави тези кадри.

Глобалната социална политика дава отражения върху пазара на труда. Хора, които са с над 20 г.  регистрирани на пазара на труда,  се оказват неадекватни на нуждите му.

За първи път от новата история на Пловдив обаче процентът на безработните в Пловдив е дотолкова малък, че някои експерти го определят в рамките на статистическата грешка. От една страна това създаде комфорт, да се говори, че нещата са добри, но това не е така, защото работнодателите не успяват бързо и адекватно да наемат работници, които да се справят със задълженията.

Действително търсенето на безработни към пазара за наемане е нисък, но в същото време този  пазар е в невъзможност да поеме работещи с такова качество на труда, които да имат съответните качества.

Социалната система не се адаптира във времето към новите условия и това е проблем, който би следвало да бъде обсъден. Като представител на синдикатите, ще настоявам за промяна на модела – промяна на статуквото на системите с отношение към трудовия пазар. Това е свързано и със социалните политики, защото реалността в бизнеса трябва да се погледне по начин, който да е на база на спецификата на съответните райони, както и на  база на спецификата  на бизнеса, който ще създаде условия хората извън страната да се върнат в България и да намерят тук работни места.

Интервюто – от звуковия файл: