Резерв за пазара на труда са пенсионерите и вносът на кадри

,,Надяваме се по-малко работодатели да търсят работещи, за да може наличните свободни хора да имат повече възможности.’’, това заяви Надя Василева, която е председател на Българската конфедерация по заетостта в предаването на Радио Пловдив ’’Ден след ден’’.

Най-много кадри се търсят в София, следвана от Пловдив, Варна и Бургас.

Препоръките й са работодателите да бъдат по-малко взискателни в критериите си за наемане на служители и да бъдат готови да ги дообучат.

,,Аз се надявам те да стават все повече и повече, защото ние много отдавна като работодатели обучаваме хората, които идват при нас, защото те не са обучени на спецификите, които всеки работодател има, но тук говорим за едно разширяване на обхвата. Ако съответният кандидат не отговаря на 100 %  на нашите изисквания да бъдем по-снизходителни и да се надяваме, че този всъщност служител би могъл да се обучи на работното място, вместо да го дисквалифицираме и да търсим друг, защото по скоро друг ние няма да намерим.’’, коментира Василева.

Според нея драстичното увеличение на минималната работна заплата зависи от това какви са сметките на работодателите, какво са задали като планове. Тя подчерта, че никой не е мислил, че ще има такъв скок на минималната заплата, което донякъде би накарало работодателите да преосмислят своите планове.

,,За съжаление, съм почти убедена, че някаква част от тях ще предпочетат да не продължат да работят. Дори нашето изследване, което ние правим на всеки 6 месеца, забелязахме, че процент от тези компании, до които се допитвахме допреди 6 месеца в момента вече не са активни, т.е. ние забелязахме с 13 процента спад на компаниите, които продължават да работят на пазара. Това е притеснителна тенденция и аз наистина се надявам по някакъв начин новото правителство да измисли други мерки, които да могат да подпомогнат работодателите при такова увеличение на минималната работна заплата, те да са стимулирани по някакъв друг начин, да могат да избият своите разходи, за да са на плюс.’’, поясни Василева.

Тя допълни, че решение би било наемането на служители от т.нар. “трети страни”.

,,Ние трябваше много отдавна да стартираме по-разкрепостени процедури в тази насока, защото в момента ако погледнете статистиката на всеки 100 човека, които излизат от пазара на труда, те биват замествани от 62-ма. Това е изключително нисък коефициент на заместване и ако някой си мисли, че тези хора така някак си ще се намерят – не, не е така.’’, каза още Василева.

Наблюденията й сочат, че в България имаме най-ниските стойност на безработица, най-високата емиграция, и най-ниската имиграция, а за да работи бизнесът ефективно, трябват между 300 и 500 служители.

Надя Василева уточни, че пенсионерите са най-добрият потенциален резерв.

,,Пенсионерите, според мен, са един от най-добрите резерви, които могат да имат работодателите в момента. Първо защото с лека преквалификация те биха могли да ги обучат на работното място, да се съобразят с техните изисквания.’’, заяви още Василева.