Вицепремиерът Даниела Бобева обяви, че служителите в контролните администрации ще бъдат допълнително законово защитени при изпълнение на дейността си. За целта ще има спешни законови промени:
Ние започваме едни пакети от мерки за засилване на контрола от страна на държавните органи и най-вече регулаторните органи. В чувствителни области, като например концесиите по отношение подземните богатства, стартираме от това - контролните функции - по отношение на НАП, и събирането на данъците. Това касае, разбира се, най-вече хора, които работят в тези сектори, чувствителни сектори. Необходимо е на тези хора да се даде достатъчно сигурност, за да могат те да изпълняват обществените си функции.
Даниела Бобева каза, че ще има и по-строги санкции за недобросъвестни държавни служители, които не изпълняват задълженията си:
Това ще бъде най-силният инструмент за гарантиране на това да имаме ефективна и мотивирана държавна администрация.
За работещите в министерствата, които управляват средства по оперативни програми, ще има нова система на заплащане, обвързана с конкретни резултати, които се доказват с документи, а не по субективна преценка:
Версиите са две. Да имаме една по-висока основна заплата и по-малко допълнителни стимули или обратното. Необходимо е да има ясни критерии.
Бобева заяви, че ще постави на дебати част от исканията на регулаторните органи от статута на държавни, те да запазят обществения си характер и отново да излязат от системата. Още другата седмица работещите в контролни органи ще заработят по-интензивно, като държавата гарантира със спешни законодателни промени тяхната сигурност.
Това, което Дянков направи като реформа, не се определя от КНСБ като такава, а като опит да се спестят пари на държавата. Със законови промени добавката за стаж или класът станаха част от основните заплати на държавните служители и престанаха да нарастват ежегодно. Със статут на държавни се сдобиха и хиляди работещи и заети по трудови правоотношения в НАП, НОИ и други административни звена. Те автоматично бяха приравнени на държавни служители, без да отговарят на условията за това. Ефектът към днешна дата е такъв, че в централната администрация заплатите са по-високи от тези на местно ниво, обясни президентът на КНСБ Пламен Димитров:
По всички администрации липсва финансов ресурс, поради което в повечето общини заплащането се формулира само по основна заплата и клас. С това се изчерпва цялата реформа. На второ място е това, че основните проблеми произтичат от премахването на чл. 12 от Наредбата.
От КНСБ искат реформа на реформата. Те настояват за Кодекс на държавния служител, където да бъдат уредени статутът, заплащането, правата и отговорностите.
