Началото на годината традиционно е време за анализи и прогнози. Обръщаме поглед към пазара на труда. Какъв беше той през 2024-та и какви са прогнозите за 2025-а? Обявите за работа, заетостта, цената на труда - търсенето и предлагането в различните сектори, как технологиите оформят и влияят на начина, по който работят и се развиват компаниите.
"Преди всичко трябва да кажем, че през 2024-та имахме рекордно ниска безработица, тоест заетостта беше на най-високото си ниво, откакто е започнал Преходът, така че при всички случаи една добра година: в резултат на инфлацията, но и в резултат на усилията на парламента, прилично увеличение на заплатите – година на благоденствие от гледна точка на трудещите се“, посочи пред Радио София Светлозар Петров – управител на "JobTiger".
"Липсата на кадри продължава. Естествено, при такава висока заетост недостигът на кадри е съществен. При всички случаи “София не е България“, освен това, има една голяма разлика между Севера и Юга в страната ни – с проблеми в инфраструктурата и от друго естество, бизнесът в Северна България се развива по-бавно, съответно заетостта е по-ниска, има райони с по-висока безработица, докато в Южна България, Тракия е икономическа зона, но не само – Стара Загора, Хасково, Бургас, нещата вървят доста добре. Надяваме се, че изоставащите региони ще успеят по един или друг начин да наваксат“, коментира той.
По думите му тази ситуация насърчава трудовата миграция – от райони в които заплащането е по-ниско, към София, големите градове и развитите икономически зони.
Ние сме в една много ниска безработица, но същевременно намалява предлагането на нови работни места във всички сектори, отбеляза Светлозар Петров.
По думите му, наблюдава се консервативно отношение на повечето фирми в наемането на нови хора, което е в резултат на известно икономическо забавяне при експортните ни партньори.
"Тъй като сме малка икономика и голяма част от успешните фирми изнасят своите продукти, услуги и когато търговските партньори, за които работим, имат известни проблеми, намаляват поръчките, което поставя фирмите в по-консервативна позиция", коментира още Светлозар Петров.
Според експерта, работодателите се опитват със собствени ресурси да покрият разликата между липсващите поръчки и разходите, когато е нает персонал, без да прибягват към съкращения и този консерватизъм ще бележи и 2025 година.
"Надявам се, че няма да се стигне до по-големи съкращения, тоест, безработицата отново ще остане на ниско ниво и даже при някои очаквани сътресения няма да надмине 5 процента, в момента е около четири", прогнозира той.
Това което ще се случва е, че ще има по-малко отворени работни места, възможно е и ръстът на заплатите да се забави, още повече и инфлацията също ще се забави. Това е основното, което очакваме, каза още Светлозар Петров.
Още интересни аспекти, чуйте в разговора на Катя Василева в звуковия файл.
