Днес темата за подготовката на кадри, които да отговарят на нуждите на съвременния бизнес, е по-актуална от всякога. Каква е ролята на държавата, общините и бизнеса в този процес? Как върви изграждането на иновативни училища и СТЕМ центрове, които да мотивират учениците да изучават дисциплини като мехатроника, роботика, изкуствен интелект и киберсигурност? Отговори на тези въпроси дадоха Доброслав Димитров, председател на Управителния съвет на Българската работодателска организация за иновативни технологии, и Тодор Батков, предприемач и един от инициаторите на проект за иновативно училище в Смолян.
Доброслав Димитров подчерта значението на специализираните технологични училища за развитието на технологичния сектор в България. Според него страната ни е пропуснала ключови възможности през годините: "Имало е план да има специализирана технологична гимназия във всяка област, но идва 1989 г. и нещата се променят. Тази пауза ни коства доста, тъй като трябваше да рестартираме целия ни технологичен сектор, който реално беше изграден отново след 2000-та година."
Димитров подчертава, че днешната технологична инфраструктура зависи от изключително малък брой училища. Той изтъква необходимостта от целенасочен подход: "Ако направим 10—15 училища, разположени в цялата страна, извън столицата, ще постигнем значителен ефект. Бъдещето е технологично и ние трябва да подготвим хора за него. Технологичните умения не се ограничават само до ИТ програмиране – те са универсални и приложими във всяка индустрия."
Според него проблемът се крие в загубената цел на образованието: "Някъде по пътя сме забравили защо учим – за да придобием умения, които ще ни помогнат да се реализираме в света."
Тодор Батков даде конкретен пример с инициативата за иновативно училище в Смолян, където се сблъскват различни реалности. Той посочва проблемите в отношенията между бизнеса и държавата: "Крупният бизнес страни максимално от държавата, защото знае, че замесвайки се с нея, накрая ще пострада."
Въпреки това Батков изрази задоволство от сътрудничеството с местния бизнес в Смолян. Според него ключът към успеха е частната инициатива: "Щастлив съм, че местният бизнес ни гласува доверие. Най-големите работодатели в региона ще се включат в настоятелството на гимназията, предлагайки стипендии за отличници и гарантирани работни места. Но това остава частна инициатива, защото за мнозина държавата е не майка, а мащеха."
Слушайте!
