Интервю на Валерия Николова и Елена Бейкова с Мирослав Тодоров и Ангел Стойков и анкета на Виолета Борисова
Update Required
To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.
"Към настоящия момент назначените служители в болницата в Силистра са 505 души. Служителите, които са в пенсионна възраст, са 113. Не ни достигат 23 лекари и 67 специалисти". Това обясни пред БНР заместник-изпълнителният директор по административната дейност на болницата в Силистра Мирослав Тодоров:
"По наредбата за финансиране на разходите за обучение на студенти все още нямаме сключени договори, но се надяваме съвсем скоро да се популяризира достатъчно и съответно да проявят интерес настоящи и бъдещи студенти по медицина. Мога да споделя един пресен пример - родител на приет по медицина студент проведе разговор с нас за възможността да се сключи договор по този механизъм. Към настоящия момент е задължително да посочим, че развитието на човешките ресурси и задълбочаващият се кадрови дефицит е най-сериозният проблем пред МБАЛ Силистра".
В интервю за предаването "Хоризонт до обед" заместник-изпълнителният директор по административната дейност на болницата в Силистра добави:
"Ръководството на болницата полага всички усилия за преодоляването му и привличането на млади лекари и специалисти по здравни грижи. Проведени са и редица срещи с общинския съвет на Силистра за обсъждане на проблеми с кадрите, подмладяването на състава, в резултат, на което през 2018 година е учреден Фонд "Здраве" за подпомагане финансово на млади лекари и специалисти по здравни грижи, за да се осигури здравеопазването на хората от област Силистра".
"Не договорите са мотивацията на хората да завършват медицина, а всъщност условията на труд, с които се сблъскват след тяхното завършване". Това подчерта Ангел Стойков, председател на Студентските съвети в България:
"За мое огромно съжаление, вчера ми попадна една информация на друга медия в България, която беше направила един анализ, свързан със средната заплата в Европейския съюз и част от държавите-членки. България стои в дъното с 12 000 евро средна годишна заплата, а другите държави стигаха до шестцифрени суми за заплата, което е мотивация да се развиват и да се обучават и дори да си намират работни места. Големите градове няма как да не бъдат привлекателни центрове за колегите да се развиват. Колегите искат да се развиват в големите центрове, тези, които имат медицински университети с добра апаратура и може би държавата трябва да наблегне на това да се инвестира в здравните структури, в тези заведения, за да могат да бъдат привлекателни за младите специалисти, които да намерят своето поприще и да се развиват там".
