Един от водещите сектори по ръст на заплати и интерес от страна на търсещите работа в България е този на високите технологии. И докато преди пандемията са били наемани всякакви специалисти без оглед на тяхната практическа подготовка и квалификация, то сега предимство имат хората с по-добра диплома и повече практика.

Около 25% по-малко са предложенията за работа в IT сектора, спрямо същия период на миналата година – констатират компаниите за подбор на кадри. За хората, които тепърва навлизат в тази сфера и желаят да се реализират, в момента е по-голямо предизвикателство да открият достатъчно позиции или да се реализират бързо, но тук не става дума за безработица или невъзможност на хората да работят в IT сектора, а за по-слабо предлагане и по-малко разнообразие от възможности. Факт е, че в момента няма квалифициран IT специалист, който да остане без работа и да не може да си намери друга.

"Това е третата по-съществена криза в този сектор, а когато започнах работа през 2002 г. това беше краят на т.нар. "dot.com" балона в началото на века" – казва Емил Танев, управляващ партньор и съдружник в на компания за подбор на персонал в ИТ сектора.

• play
• pause
• stop
• mute
• unmute
• max volume

00:00 / 00:00

• Емил Танев пред Радио България

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

"В България тогава кризата не се усещаше по никакъв начин, а проблемът беше свързан с рязко наемане на много хора в сектора, което се случи основно в САЩ. Огромният брой инвеститори доведе до голямо разочарование в началото на м.в. и много голям отлив на инвестиции в сектора. Нещо, което ние разбрахме основно от медиите, тъй като по това време у нас това беше изключително млада сфера. Статистиката тогава показа, че у нас са били заети по-малко от 30 хил. специалисти, а сега говорим за над 150 хиляди. При кризата през 2008 – 2011 г. също имаше известно забавяне, но поради факта, че по това време заплатите в България бяха значително по-различни от тези в Западна Европа и в САЩ, секторът не пострада чак толкова. Много от позициите, които се съкращаваха в Западна Европа и в САЩ бяха актуални в България, така че това явление имаше дори позитивен ефект върху днешния сектор. Това, което виждаме сега е нещо ново за нас. Виждаме масови освобождавания на кадри, но това води само до забавяне, а не до някакъв крах. С това често се спекулира напоследък – говори се за крах, за огромен спад, което не отразява реалността" – казва Емил Танев.

Една от характеристиките на IT сектора е, че се изисква практика в голяма част от работата. За да се израсне сериозно в кариерата е необходима и теоретична подготовка, правилно образование и т.н. Но много хора влизат в сектора, преквалифицирайки се от близки специалности, примерно математика, геодезия, включително и хуманитарни специалности.

"Много хора влизат в сектора, защото имат интерес, защото получават свобода и възможност за гъвкава работа" – обяснява Емил Танев:

"През последните няколко месеца направихме едно проучване на пазара с цел да разберем в дълбочина тенденциите, както и да подпомогнем процесите на собствените си клиенти с тези данни. Установихме, че от близо 200 анкетирани компании, в 44% от тях продължават да наемат нови кадри ежемесечно, което говори за сравнително здрав сектор. Това не са темповете отпреди 2-3 години, но има наемане на работници и това е плодотворна тенденция. Поради факта, че гладът за кадри през последните години беше огромен, секторът привлече много хора, които се преквалифицираха и това се отрази позитивно. Поради бума в онлайн пазаруването, по време на пандемията и малко след нея, това изискваше много голяма инфраструктура, имаше свръх наемане на хора и много компании се презастраховаха, наемайки повече от необходимите им хора. Това доведе до отлив сега, заради тези, които са били наети в повече. Това прави нещата доста по-трудни за хората с по-малко опит и за онези, които искат сега да придобият квалификация."

• Ръст на заетите в IT сектора у нас, браншът привлича специалисти и от чужбина