За последние два года динамика рынка труда в Болгарии заметно ускорилась, что полностью обессмыслило любые долгосрочные планы и стратегии. Параллельно с этим, работодателям становится все труднее найти необходимые им квалифицированные кадры с потенциалом развития и развитыми трудовыми умениями. И главная причина тому далеко не разразившийся по всему миру Ковид-кризис, а все более заметные сокращение численности и рост среднего возраста населения Болгарии. Нехватка кадров может привести к замедлению роста всей экономики страны, вот почему необходимы решительные меры, которые привели бы к срочным и ощутимым результатам еще в течение ближайших 6 месяцев. Таково мнение экспертов Болгарской конфедерации по занятости (БКЗ). Эта учрежденная в 2014 году неправительственная организация объединяет болгарские компании в сфере HR услуг.

Некоторый свет на тенденции рынка труда в стране проливает недавно проведенное исследование. В рамках этой анкеты БКЗ спросила у 826 работодателей из 5 регионов в 12 индустриальных секторах Болгарии, планируют ли они увеличение или сокращение своего персонала в рамках ближайшего полгода.

«Результаты исследования выявили, что 71% работодателей не могут найти подходящих кадров для объявленных ими вакансий. Всего 9 лет назад этот процент был 42, – обобщает Надя Василева, председатель БКЗ. – Очевидно, что ситуацию нельзя исправить, идя старым путем. Но все эти проблемы вызваны не только и не столько пандемией, сколько невозможностью изменить демографическую структуру. Налицо устойчивая тенденция к сокращению численности и старению населения страны, не хватает молодых кадров, которые могли бы удовлетворить реальные потребности рынка труда. Статистика показывает, что независимо от наличия или отсутствия пандемии, население Болгарии устойчиво тает. Можно сказать, что с каждым часом болгар становиться на 6 человек меньше /12 умирают, а рожаются только 6 /. Очевидно, что мы нуждаемся в каком-то решении этого вопроса, например, предпринять целенаправленный импорт востребованных на рынке труда специалистов. Но для этого необходима более детальная оценка. А сами работодатели должны хорошо обдумать, в каких кадров нуждаются они сейчас, и в каких будут нуждаться примерно через год».

Уровень безработицы на данный момент исключительно низкий – ниже 5%, что не дает особых оснований надеяться на срочное удовлетворение потребности компаний в новых кадрах. На данный момент спрос на рынке труда в стране самый высокий на производственных работников, привлечь которых становится все труднее, жалуются работодатели. Во-вторых, не хватает специалистов в сферах торговли и логистики. Серьезен спрос и на квалифицированных людей, владеющих иностранными языками, которые могли бы обслуживать зарубежных клиентов. Уже на 4-м месте по востребованию находятся инженеры и IT-специалисты, а на 5-м – квалифицированные кадры для работы в отделах кадров, каких на болгарском рынке труда также не хватает.

«Ответственность и дисциплина – эти две основные качества, которых не хватает большей части молодых людей, выходящих на рынке труда – продолжает свой комментарий Надя Василева. – Необходимы еще адаптивность, толерантность, стрессоустойчивость, коллективизм, инициативность, умение решать сложные задачи, готовность к приобретению новых знаний и любознательность. В частности, последние два из вышеуказанных качеств особенно важны для обеспечения надежного будущего. Потому что, согласно нашим наблюдениям, многие из кандидатов на работу утверждают, что обладают необходимыми качествами, чтобы стать хорошими менеджерами, но, принимая на себя руководство данного коллектива, они справляются, скажем так, не лучшим образом», – утверждает эксперт в области подборки кадров.

Оказывается, что очень редко проводятся исследования, посвященные болгарам. Вот почему мы намерены в ближайшем времени провести и кое исследование», – уточнила председатель Болгарской конфедерации по занятости.