Ряд государственных структур Болгарии - Министерство труда и социальной политики, Агентство по занятости, Исполнительное агентство по делам болгар за границей, МВД, а также депутаты поставили перед собой четкую задачу: улучшить условия для привлечения людей из традиционных болгарских диаспор за рубежом на рынок труда в Болгарии.

Как сообщило ранее "Радио Болгария", на заседании парламентской Комиссии по вопросам болгар за границей, состоявшемся 12 июня сего года, была представлена платформа "Выбери Болгарию".

• "Выбери Болгарию" – государство будет привлекать болгар без гражданства из диаспор
  

Речь идет о программе, которая будет финансироваться Европейским социальным фондом плюс (ЕСФ+) в размере 26 млн левов (около 13 млн евро), а ее основной целью является привлечение кадров. В рамках программы также будет создан единый информационный портал с описанием административных шагов, которые должны предпринять желающие трудоустроиться в Болгарии.

Бессарабская болгарка Инна Чукур  работает в организации, которая занимается привлечением таких кадров в Болгарию. В интервью "Радио Болгария" она рассказала о ключевых проблемах, с которыми им приходится сталкиваться:

"По закону сначала нужно зарегистрироваться там (за границей), а затем Агентство по миграции должно выдать разрешение на пребывание в Болгарии. Но в момент, когда мы подаем - в течение 7-дневного срока, документы в Агентство по занятости, все еще нет заключения от дирекции “Миграция”, и именно поэтому нам отказывают. После получения этого отказа мы не только вынуждены увольнять этих людей, но и получаем судебные иски, которые могут длиться год, полтора года, что, конечно, мешает бизнесу и возможностям нанимать болгар из-за рубежа. Из-за этого мы нередко отказываемся от найма болгар за границей, и переключаемся на других работников", - объяснила Инна Чукур.

По ее наблюдениям, кроме традиционных Украины и Молдовы, особый интерес к Болгарии проявляют также болгары из Сербии.

"Есть много людей, особенно из сел и городков, расположенных вблизи болгарской границы, которые работают на производственных предприятиях и в других сферах. В последнее время наблюдается значительный приток из Сербии", - отметила она.

Такие инициативы как "Выбери Болгарию" безусловно положительны, а привлечение людей из исторических болгарских диаспор – прекрасное начинание, но, к сожалению, это будет лишь "капля в море", если говорить о решении острых проблем на рынке труда. Так считает Васил Велев, председатель одной из крупнейших работодательских организаций Болгарии - Ассоциации промышленного капитала в Болгарии (АПКБ).

Его "здоровый пессимизм» подкреплён и официальными данными Министерства труда и социальной политики - с 2018 года официально зарегистрировано всего 1228 работников с доказанным болгарским происхождением. А из-за демографического спада ежегодно число выходящих на пенсию превышает число новых работников примерно на 50 тысяч человек, что является прямым следствием низкой рождаемости:

"В последние годы рождается менее 60 000 детей, а на пенсию выходит чуть более 100 000 человек. Если мы хотим, чтобы болгарская экономика не развалилась в ближайшие годы, необходимо привлекать рабочую силу, - уверен Велев. - И болгары из диаспоры, безусловно, должны быть на первом месте: нет языковых барьеров, нет проблем с социализацией и бытом. Но, во-первых, эта диаспора слишком мала, а во-вторых, у нее нет необходимого  образования и квалификации в тех масштабах, которые сейчас востребованы на рынке труда. Т. е., это не может быть полноценным решением проблемы. Это помогает, но в очень ограниченных пределах. Что касается Украины - сейчас нет никаких ограничений для начала работы, но по факту таких работников у нас крайне мало", - отметил Васил Велев.

В последние три года наблюдается явная тенденция увеличения числа работников из третьих стран - с 10 тысяч в 2022 году до 32 500 в 2024 году. Речь в основном идет о сезонных работниках в сфере услуг, прежде всего - в туризме. В первую очередь это граждане Узбекистана, Непала, Турции, Индии, Киргизии и других стран.

Однако серьезным препятствием перед этой позитивной для бизнеса тенденцией остаются сложные и затяжные административные процедуры, подчеркнул Велев:

"Это долгая, громоздкая, дорогая и сжирающая время процедура. У нас сроки от 4 до 6, а иногда и 9 месяцев с момента подачи документов и до того, как иностранец реально сможет начать работать. Любой разбойник может пересечь границу нелегально и на следующий день уже пить кофе в центре Софии. А изрядный, отобранный специалист с подписанным трудовым договором не может начать работу в течение 9 месяцев".

По словам Велева, проблемы есть и с консульствами и посольствами. Так, например, в консульстве Болгарии в Дели (Индия) очередь на подачу документов назначается на январь–февраль следующего года. Это означает, что с учетом всех процедур эти люди смогут приступить к работе только в 2027 году.

Для решения всех этих проблем создана рабочая группа во главе с вице-премьером Грозданом Караджовым. В нее входят представители различных государственных ведомств и организаций работодателей. Цель ясна: как можно скорее предложить и утвердить в парламенте законодательные изменения, облегчающие наем работников из третьих стран, которые могли бы вступить в силу еще до конца летнего сезона.

Перевод и публикация: Снежана Никифорова

Фото: Pixabay, Выбери Болгарию, events.starazagora.bg, БГНЕС, Министерство  регионалного развития и благоустройства