Възможността за развитие - фактор за започване на нова работа

публикувано на 02.05.19 в 16:51

Снимка: Pixabay

Безработицата в страната е достигнала дъното

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

Да станеш шеф не се става от днес за утре, казва специалистът по човешки ресурси Анелия Димитрова, която гостува днес в предаването “Радиоприемница”. По думите ѝ мениджърската позиция не е просто атрактивна, но и много отговорна и се изискват определени качества за нея.

Мотивацията е процес, който зависи и от работодателя, и от работника. Този процес започва още с подбора на персонала. Когато вътрешните източници на мотивацията у работника намират място или са провокирани от фирмата, в която той работи, нещата се случват с по-голяма лекота.

Освен заплатата и социалните придобивки, все повече се цени дали работодателя инвестира в теб, в това да учиш, непрекъснато да придобиваш нови умения и знания на работното място. Дали ти дава свобода на действие, разбира се в някакви разумни граници, киоти са съответната позиция, дали дава възможността за баланс между личния и професионалния живот, като възможността да работиш home office (работа от вкъщи).

Всичко това, заедно с желанието за самоусъвършенстване, е двигателят, който движи хората професионално напред. Когато работодателят осъзнава тези необходимости и може да ги предложи на служителите си, тогава се срещат двете страни.
При наемането на нов служител, професионалните качества лесно могат да се докажат със CV и предишен опит, но личностните качества като мотивация за учене и усъвършенстване, възможността за адаптиране към промените, както и желанието и креативността, са по-трудни за разбиране неща, които налагат използване на услугите на специалист “Човешки ресурси”.

Безработицата в страната е достигнала дъното. В момента има повече търсене, отколкото предлагане и трябва проактивно да се търсят кандидати за работа, т.е. да бъдат търсени в различни социални мрежи, кариерни форуми и т.н. В момента на пазара на труда хора без никакви умения трудно се реализират и на най-ниските позиции, защото се изисква базова, функционална грамотност, която да е основа на всичко останало.

Така, практически желанието за учене е най-голямото качество, което се търси в работниците. Заплатата е един от всички фактори, които играят роля при вземането на решение за нова работа. В същото време кандидатите не винаги са наясно с това какво търсят.

Образованието трябва да развие у децата желание да учат, като това може да се развива винаги. Работодателите трябва да предлагат възможности за развитие на служителите си, които пък да стават по-функционални. Бизнесът трябва да се обърне към образованието, а служителите трябва да свикнат да учат дори и след като започнали работа, става ясно от думите на Анелия Димитрова.

Екология на взаимоотношенията е важна, за да се случва комуникацията по флуиден начин и да могат двете страни да се позиционират и по-сбодно да изразяват това, което искат да изразят. Това е както в междуличностните взаимоотношения, но и на пазарно ниво, казва Капка Стойкова - консултант в областта на “Човешките ресурси“, която работи с европейската програма “Хоризонт 20/20”.Според Стойкова слабост на пазара на труда в момента е съществуващата криза на доверието.

Последвайте Радио София и в Instagram. Харесайте и страницата ни във Facebook.