В бизнеса смесените екипи са по-ефективни

публикувано на 07.01.20 в 16:16

Цветана Минчева и Методи Георгиев

Снимка: Ани Петрова

В аутсорсинг сектора 60-70% от заетите са дами

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

Жените и мъжете в корпоративния свят е темата в предаването “Радиоприемница” тази седмица. Жените все още имат да наваксват с присъствие в бизнес средите.

“Въпросът е на равнопоставеност и равни права, но и на бизнес”, казва Цветанка Минчева - директор “Глобално банково обслужване”, член на УС на една от водещите банки у нас и член на УС на Съвета на жените в бизнеса в България. Според нея развитите икономически сектори, държави и компании инвестират много в посока на това да се изравнят нивата на жените и мъжете в бизнеса.

В аутсорсинг сектора 60-70% от заетите са дами и има равнопоставеност дори превес на жените в бизнеса както в изпълнителските позиции, така и в управленските, обяснява Методи Георгиев - председател на борда на настоятелите в НПО “Твоето бъдеще тук. Успехът е в България”.

По-слабо развитите държави имат по-голяма заетост на жените в управленските позиции, цитира изследване Методи Георгиев. Цветанка Минчева цитира проучване, според което в световен мащаб около 55% от жените работят, а 78% от мъжете работят в развиващите се икономики. При образованието все повече момичета имат достъп до образование, но все още около 10% от тях (основно в развиващите се страни) все още нямат достъп до образование.

Според Цветанка Минчева смесените екипи са много по-ефективни, защото се съвместяват качествата и на двата пола. “Аз винаги съм се чувствала по-добре в разнообразна среда”, казва тя.

На същото мнение е и Методи Георгиев, според който “когато има балансирано присъствие на жените и мъжете в бордовете, бизнес резултатите на компанията са по-добри”.

Много се инвестира на запад в мениджърите на компаниите, за да могат да избегнат капана на скритите предпоставки, които пречат да се вземе прозрачно решение за развитие на един или друг служител без значение от неговия пол.

Според Методи Георгиев няма дискриминация спрямо жените в България и това е така от много време, но пък има предразсъдъци, както има феминизирани професии, и такива, които са предимно с мъже.

Задължително е инвестирането в служителите и надграждането в техните умения, както и в даването на смисъл за тях да останат в дадената фирма, а също и в социалните инициативи на компанията.

Последвайте ни и в Google News Showcase, за да научите най-важното от деня!