По какъв начин технологиите променят пазара на труда

публикувано на 11.05.22 в 17:21

Снимка: БГНЕС

Интервю на Елисавета Белеганска с Красимира Караджова

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

По данни на Световен икономически форум, критичното мислене и умението за решаване на проблеми ще бъдат най-търсените умения от работодателите. По какъв начин технологиите променят пазара на труда и създават нужда от умения, които служителите трябва да притежават, кои са уменията, които работодателите търсят и ще търсят в бъдеще в ерата на технологиите, и дистанционната работа.

По темата пред Радио София говори Красимира Караджова член на Управителния съвет на Българската асоциация за управление на хора. Тя подчерта, че трябва да се прави разлика между “компетентност” и “компетенция”.

“Компетенция – това е способността да направим нещо по определен начин и се базира на уменията, които сме придобили. Докато компетентността се фокусира по какъв начин се изпълнява конкретна задача и се базира на поведението”, заяви Караджова и допълни, че повечето компании са въвели компетентностни модели.

Тя каза, че съгласно Световния икономически форум преди ковид кризата, компетенциите, които се търсят най-много са комплексно решаване на проблеми, критично мислене, креативност, управление на хора, координация с другите хора, емоционална интелигентност и др.

Караджова каза още, че ковид кризата е променила пазара на труда, тъй като е принудила голяма част от хората да работят дистанционно, като това е довело до развитието на самомотивация, координация, критично мислене, комуникационни и социални умения и др. и голяма част от служителите, които са работили онлайн са развили тези умения.

Караджова сподели, че в момента има завръщане към офисите и тези умения, които са придобити от служителите няма да могат да бъдат прилагани в пълнота, но те ще доведат до по-качествено изпълнение на задачите и по-малко супервизия от страна на работодателя.

“Това е бъдещото развитие и тези умения със сигурност ще трябват и за в бъдеще, и за работа в глобална среда”, каза Караджова и допълни, че емоционалната интелигентност и справянето със стреса трудно могат да бъдат измерени, но могат да се правят индивидуални планове и всеки човек да може да оптимизира своите резултати.

Тя каза още, че с навлизането на автоматизации и дигитализации, по-ниско квалифицираните хора ще изпаднат от пазара на труда, като ще бъдат заместени с машини и изкуствен интелект. Това налага преквалификация, както и, че повечето компании трябва да създадат такава атмосфера, че служителите им сами да желаят да се включват в обучения.

Повече подробности можете да чуете в звуковия файл.