Често неуместните коментари, шеги и обиди, се приемат като нещо обичайно, част от ежедневието и не е учудващо, че дори понякога обектите на тези подмятания, не ги възприемат като тормоз и насилие на работното място. Но тези, които ги възприемат, се чувстват некомфортно, страхуват се да отидат на работа и дори обмислят напускане. Това води до икономически, социални и психологически последици.
Според Виолета Иванова, зам.-директор на Института за социални и синдикални изследвания и обучение към КНСБ, възможност за защита на работещите е ратифицирането на Конвенция 190 на Международната организация на труда и свързаните с това законодателни промени.
“В нашето трудово законодателство няма определение за понятието “тормоз” и “насилие”. Всичко това е залегнато в Закона за защита от дискриминацията и Закона за равнопоставеност на половете, но те не са конкретизирани за сферата на труда”, казва Виолета Иванова от КНСБ.
По думите ѝ, със сертифицирането на Конвенция 190 ще се даде възможност да се надгради нашето законодателство и съответно да има по-голям напредък по отношение на припознаването на всички признаци и съответно санкционирането при прилагането на признаците за сексуален тормоз на работното място.
“Всяко едно нежелано поведение от страна на потърпевшия е насилие и тормоз на работното място”, допълва тя.
“Като кажем “тормоз” и хората си представят нещо много голямо и много драстично, а всъщност проявленията могат да бъдат много по-фини и те най-често се изразяват в нарушаване на границите, които могат да бъдат нарушавани по различни начини.
Разбира се, става дума за нашите емоционални граници, т.е. начина на комуникация, начина, по който ни се възлагат задачи и се общува с нас. Могат да бъдат неуважителни, преминаващи всякакъв добър тон. Могат да ни се нарушават и времевите граници, т.е. да бъдем търсени и да бъде изисквано от нас резултати и присъствие по всяко време, включително и извънработно време, в почивни дни и отпуски.
Друг вид граници, които могат да се нарушават са финансовите, т.е. да не бъдем достатъчно адекватно възнаградени, да има очевидна несправедливост, да има обещания, които не са спазвани, въпреки че постигаме резултати”, допълва Лили Георгиева, консултант по кариерна промяна и личен брандинг.
Чуйте повече в разговорите с експертите в двата звукови файла.
През последните години все повече млади хора в България използват дългата ваканция, за да поспечелят лични средства с труд. От началото на 2025 г. Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (ИАГИТ) е издала 14 547 разрешения за започване на работа на непълнолетни лица . За същото време на през 2024 г. разрешителните са били 13 052, а през 2023 г ...
Добрите търговци изпълняват задълженията си, колкото и незначителни да изглеждат, защото за купувачите може да са от значение. По време на летните месеци някои обекти променят работното си време, но то трябва да е обявено на видно място и задължително да се спазва, коментира пред БНР-Радио София Габриела Руменова от платформата "Ние,..
Фестивалът за изкуство и права "Граждански будилник" се провежда всяко лято. Тазгодишното му издание ще се открие на 30 август в Южния парк, в колаборация с "Реките на София" и с вход свободен. Фестивалът е уникално културно приключение, което събира млади артисти, правозащитници, природозащитници и всякакви активни хора в едно..
Столичната община ще финансира 16 проекта за подобряване на социалната среда в града. Най-новото издание на програмата “Социални иновации” бележи исторически рекорд с бюджет от 410 хил. лв., което е почти двойно увеличение, спрямо миналата година. 42 предложения са били разгледани тази година. Програмата подкрепя бързо реализуеми, иновативни..
На 15 август отбелязваме "Денят на спасението". Празникът е създаден през 2005 г. по инициатива на д-р Тотко Найденов, главен редактор на в. “Български лекар”, с подкрепата на Военномедицинска академия и със съдействието на Министерство на здравеопазването, Български лекарски съюз, Български червен кръст и синдикатите. Поводът за честването е..
Веселин Стефанов е новият директор на столичното 51 СУ “Елисавета Багряна” в район Красно село, съобщиха от училището. Новият директор е избран след проведен конкурс, който беше обявен през юни т.г. В последните години Стефанов е заемал поста на зам.-директор по административно-стопанската дейност, появил се е и като инициатор и двигател на най-..
Търсят се ментори-доброволци за новоприетите младежи в Менторската програма "Скритите таланти на България" на Сдружение "Операция: Плюшено мече". Сдружението дава шанс за развитие и стабилно бъдеще на млади хора, лишени от родителска грижа или от социално слаби семейства. “Горда съм да споделя, че нашите младежи са всестранно развити и имаме..
Разкъсана облачност
Ясно