У свом годишњем истраживању једнакости полова на послу Светски економски форум је Бугарску ставио на 22. позицију међу 142 државе. Лидери на листи су скандинавске земље, а на дну су Јемен, Пакистан, Чад и Сирија. Бројке сведоче о значајним разликама између мушкараца и жена када је у питању награђивање рада. Просечан годишњи доходак дама код нас је нешто изнад 13.000 долара, док су новчаници мушкараца много пунији – са преко 19.000 долара. Већи део представница лепшег пола – њих 71 одсто и свега 55 одсто мушкараца има високо образовање. И поред тога жене у бугарском парламенту чине тек 1/4 посланика.

Што се тиче бизниса, резултати у погледу једнакости у пословној сфери су још скромнији. Тек око 14 одсто је жена на високим управним позицијама у компанијама. По том показатељу Бугарска је близу просечном за европске земље нивоу – 15 одсто. То показују подаци анкете која је спроведена међу 100 највећих компанија код нас од стране Центра за економски развој у оквиру пројекта „Једнакост у доношењу одлука у сфери економије“, који је финансиран из европског програма ПРОГРЕС. Истраживање је спроведено међу шефовима одсека за људске ресурсе и директорима компанија. Према 52 одсто њих, у последње три године је дошло до раста броја жена на високим позицијама. 90 одсто одобрава њихово учешће у руководним структурама предузећа.

Шта смета женама да напредују у професији?

„Покушавамо да схватимо да ли је недостатак квалификације основни проблем са којим су суочене жене - објашњава гђа Бленика Џелепова из Центра за економски развој. - Из анкете постаје јасно да постоји интересовање за стицање допунске квалификације, што се тумачи као предност на тржишту рада. У том су смислу жене чак активније од мушкараца. Међутим, према 70 одсто менаџера, основна препрека за жене је тешко усклађивање породичних и пословних обавеза. Сметају им и недостатак услуга, ниско награђивање, тј. немогућност да запосле човека да брине о деци док граде каријеру, исто као и нешто ретроградни став старије генерације мушкараца који не сматрају да им доликује да деле са женама домаћинске послове. Срећом, ситуација није таква код младе генерације мушкараца.“

Које су јаке стране слабог пола, које би одиграле позитивну улогу у развоју неке компаније?

„Низ истраживања ван Бугарске доказује да је смисао жена за маркетинг много већи од оног мушкараца, што повећава продаје компанија. На менаџерском нивоу је доказан и нижи удео корупционашких пракси. И не на последњем месту, присуство жена гарантија је другачијег погледа на ствари приликом доношења управљачких решења.“

Превод: Александра Ливен