По-привлекателният бизнес климат и пазар на труда в България минава през реформи в сферите  на държавното обществено осигуряване и здравеопазването. Такова е мнението на икономиста Петър Ганев, старши изследовател в Института по пазарна икономика. 

По данни на едно от последните проучвания на "Менпауър България", компания за подбор на човешки ресурси,  68% от анкетираните над 600 работодатели не могат успешно да запълнят свободните си позиции. Това означава сериозен дефицит на работна ръка. 

В световен план страната ни се нарежда на 5-то място по недостиг – след Япония (89%), Румъния (81%), Тайван (78%) и Хонг Конг (76%).  

Само по-доброто заплащане ли е причината хората в работоспособна възраст у нас да предпочитат пазара на труда извън страната - според експертите от значение са и данъците и данъчната тежест.  Според икономиста Петър Ганев, като цяло данъчната ни система е сравнително добра, на фона на европейските.

У нас обаче се наблюдава парадокс - българинът не вижда съществените данъци, а се фокусира върху по-малките - като например данък сгради, данък за колата, които при това се плащат веднаж годишно. 

Реално най-същественият налог, който влияе и върху благосъстоянието и на работещи, и на пенсионери, е данък добавена стойност. 18 милиарда лева от този вид налог постъпват в държавната хазна. Друг момент е, че хората на трудови договори някак не усещат тежестта на осигуровките, но пък тези, които са на граждански договори знаят добре тяхната цена.  

Сега  1/3 от доходите на работещите отиват в държавния бюджет под формата на данъци и осигуровки, а това, според експертите, не са ниски нива. 

Нарастването на данъчната тежест не влияе положително върху привлекателността на родния пазар на труда, не отрича Ганев. Но допълва, че за да се промени тази тенденция, ще са необходими  дългосрочна визия и промени в редица сектори.