Avrupa Komisyonu Başkanı Ursula von der Leyen, “Eşit çalışma, eşit ücreti hak eder. Ücrette ayrımcılık olması durumunda, kadınların hak ettiklerini almak için mücadele etme hakları vardır”sözlerini kullandı. 1957’den beri AB’nin temel ilkeleri arasında, eşit değerdeki iş için kadın ve erkeklere eşit ücret hakkı sağlanması yer almaktadır.Garantili eşit ücret alma şartı, İstihdam ve Çalışma Konusunda Kadınlar ve Erkekler Arasında Fırsat Eşitliği ve Eşit Muamele Direktifinde de yer almaktadır. Ancak, bu ilkenin pratikte etkin olarak uygulanması büyük bir zorluk olmaya devam etmektedir.

Milletvekilleri tarafından yakın bir gelecekte kabul edilen, yasama dışı değere sahip raporda, her iki cinsiyet için eşit ücret ve eşit muamelenin, kadınlar için eşitliği, ekonomik bağımsızlığı ve kariyer gelişimi için temel bir ön koşul oluşturduğu vurgulanmaktadır. Avrupa Parlamantosu Milletvekilleri, her bir üye ülkenin cinsiyet eşitsizliğini azaltmak için somut önlemler önermesi gerektiği görüşünü paylaştılar. Portakizli solcu milletvekili Sandra Pereira, hiçbir ülkede istihdama erişimlerinde kadınlara karşı ayrımcılık yapılmaması gerektiğini ve ücretlerdeki önemli farklılıkların kadınların erişebildikleri yaşam koşulları üzerinde olumsuz etki yarattığını söyledi ve şöyle devam etti:

„Kadınlara, mümkün olan en iyi çalışma koşulları garanti edilmelidir ve buna bağlı olarak annelik izni haklarını kullanmaları ve aynı zamanda özel ve iş hayatları arasında denge fırsatı da sağlanmalıdır. AB yürüttüğü neoliberal politikalarla, yüksek işsizlik oranına ve ücretlerin düşmesine neden oldu. Kadınların çalışma haklarına saygı gösterilmezse ve aldıkları maaşlar ayın sonuna kadar yetmiyorsa, özel ve profesyonel yaşam arasında bir dengeye ulaşıldığından söz edemeyiz. Ayrıca çocuklarını gönderebilecekleri, tam zamanlı anaokullarına erişimleri yoksa ve yaşlı ebeveyn veya başka akrabalarına bakmak zorundalarsa, kariyer gelişiminden de bahsedemeyiz“ dedi.

Tüm AB üye ülkelerinde olduğu gibi Bulgaristan’da da Covid-19, kadınların işgücü piyasasına dahi edilmesi konusundaki mevcut eşitsizliği daha da körükledi. Bunun nedeni, geleneksel olarak düşük maaşların verildiği kabul edilen, turizm, restorancılık, oteller, sağlık hizmetleri gibi salgının en çok etkilediği sektörlerde kadın varlığının baskın gelmesidir. Tüm bu eksikliklerle birlikte, okulların kapanmasıyla, kadınların farklı destek faaliyetleri ve bakım sorumlulukları da artmıştır. KNSB Sosyal ve Sendikal Araştırma Enstitüsü uzmanı Violeta İvanova “EUROSTAT verilerine göre, Bulgaristan’dakicinsiyetler arası ücret farkı yüzde 14,1 ve bir önceki yıla kıyasla oran biraz daha büyük” dedi ve şöyle devam etti:

„Bu durum, çocuklarına kendi bakan ebeveynler için çalışma ve özel hayat dengesine ilişkin AB Direktifinin, ulusal mevzuatımıza daha hızlı aktarılmasını gerektirmektedir. Özellikle Covid-19’dan dolayı, iş fırsatları ve ücret alma şartlarındaki farkların derinleşmesi beklenmektedir. Bu etkenler daha yüksek mali istikrarsızlık riskine ve uzun vadede emekli maaşlarının düşmesine yol açacak. Bulgaristan'da erkek ve kadın emekli maaşları arasındaki fark yaklaşık % 24 oranındadır. Bu sorunlara etkili bir çözüm bulunamaması, yoksulluğun kadınlaşmasına ve bütün olarak ekonominin kaybına yol açacaktır “ dedi.

Foto: pixabay, arşiv

Çeviri: Bedriye Haliz