През 2017-а аутсорсинг индустрията в България е била с ръст от 18,2 процента

През 2017 година аутсорсинг индустрията в България бележи растеж от 18,2 процента, създала е около 2,1 млрд. евро, което е 4,8 на сто от брутния вътрешен продукт на страната и 7,9 на сто от платените заплати, съобщи Ивайло Славов, председател на Асоциацията на аутсорсинг индустрията в България, цитиран от БТА.

През миналата година в сектора са работили 67 хиляди души в 477 компании. През тази година заетите в аутсорсинг индустрията ще стигнат 70 хиляди, предимно хора на възраст по 30 години със заплати между 1500 и 2500 лева, посочи Славов. Участници в пресконференцията посочиха, че средната заплата в техните компании надвишава 4000 лева.

Само 16 процента от дейността на аутсорсинг компаниите у нас е свързана с телефонни услуги, а 84 процента от работата им е с по-висока добавена стойност, създаваща продукти на знанието и управлението на база данни, каза Славов.

През 2013 година тази индустрия е създавала 2,9 на сто от БВП на България, като очакванията са през 2021 година да достигне 4 млрд. евро приходи, или почти 8 процента от БВП, с 80 хиляди служители.

Ивайло Славов посочи, че индустрията работи много добре с местната власт и компаниите създават офиси по места. Основният проблем, както и за цялата икономика, е намирането на квалифицирани кадри, каза още той. От т.нар. "Софийска индустрия" до 2010 година, фирмите вече имат представителства в Пловдив, Врана и Бургас, във Велико Търново, Русе и други градове. Половината от фирмите са български, другата половина са от чужбина, а основните клиенти са от Западна Европа, Великобритания и САЩ.

Решението на управляващите да вдигнат максималния осигурителен доход през 2019 година изненада бизнеса и ни е трудно да калкулираме този нов разход, каза Ивайло Славов.

Бъдещият растеж на аутсорсинг индустрията зависи от таланта на служителите и от способността на мениджърите да продадат този талант по максимално добър начин, каза Лъчезар Богданов, икономист. Индустрията очаква 30 процента увеличение на заетите, а това е голямо предизвикателство, посочи той. За първи път от началото на икономическия преход и други бизнеси започнаха да плащат все по-високи заплати на квалифицирания персонал и така браншът ще трябва да се конкурира в намирането на хора и с други отрасли. За да могат фирмите от аутсорсинг бизнеса да намират кадри в България, трябва да информират младите хора, че този отрасъл ще остане тук и ще се развива, посочи Лъчезар Богданов.