Кои са придобивките, които служителите най-много ценят в един офис?

Всеки бизнес, който се развива динамично и желае финансовите му резултати да растат, се старае да стимулира служителите си да работят още по-ефективно. Най-често това става както чрез бонуси над договореното възнаграждение, така и чрез различни социални придобивки.

Щом се осигурят подходящи офис предимства, персоналът ще бъде мотивиран да се представя още по-добре, текучеството ще намалее и по този начин успехите на бизнеса ще са гарантирани.

Дори компанията да няма огромни финансови възможности, може да се намерят начини за стимулиране на служителите, които не изискват големи инвестиции. Но и тези, за които са необходими допълнителни разходи, накрая се възвръщат чрез повишената производителност, лоялност и отдаденост.

Сред придобивките, които са привлекателни за служителите и са използвани от различни компании за задържането на ценните кадри, са:

Гъвкаво работно време

Да имат гъвкав график, означава служителите да избират кога да започне работният им ден – дали в 8:00 или например в 10:00 и съответно – кога да приключи. Щом имат свободата да определят сами работното си време, те ще организират така задачите си, че да се фокусират и да ги изпълнят максимално добре. Разбира се, има професии, при които се изисква фиксирана смяна например, но ако съществува възможност за по-голяма гъвкавост, служителите ще го оценят.

Доказано е, че силно мотивиращо действа и въвеждането на хибриден вариант, съчетаващ физическо присъствие в офиса с дистанционна работа от вкъщи.

Релакс кътове

Ако работещите в офиса стоят 8 часа пред светещ монитор или поточна линия, това е много изтощително. Възможността да станат и да се разсеят малко в специално обособена зона за отдих е изключително полезна.

Може би не всяко офис пространство позволява оформянето на свръхмодерни кътове, но за релаксираща атмосфера биха допринесли и няколко люлеещи се стола, 2-3 барбарона и мека мебел.

Ако се включат и някакви занимания като джаги, дартс, настолни игри, тенис на маса и други, това също ще редуцира напрежението.

В такъв един кът непременно трябва да се осигури достъп до храна и напитки и за тази цел най-доброто решение е монтирането на вендинг машина. Със своята мултифункционалност тя ще достави на желаещите кафе, лека закуска или безалкохолна напитка, за да се заредят с нови сили и да продължат работата си.

Достъп до чиста вода

Добрата хидратация на служителите гарантира по-добрата им концентрация и работоспособност. За да стимулират по-честата консумация на вода, много работодатели инвестират в машини за пречистване на вода. Работещите в офиса ще са доволни, ако по всяко време могат да разчитат на чиста и свежа вода. Достъпът до студена, топла и газирана вода от подобно устройство е начин да се поддържа здравословна работна среда.

Възможност за професионално развитие

Сред желаните от служители допълнителни придобивки са възможностите за кариерно развитие, които им предлага компанията Към тях се отнасят провеждането и изплащането на професионално обучение за повишаване на квалификацията, за участие в браншови конференции и редица други. Високо се цени и поемането на разходите за магистърски програми, консултациите с външен експерт за кариерно развитие и т.н.

Различни бонуси и награди

Персонализираните награди винаги се одобряват от служителите, тъй като така се чувстват значими и оценени. Състезателният елемент може да бъде и колективен: за даден отдел или екип, сплотявайки членовете му и стимулирайки ги да си помагат взаимно.

Освен паричните награди за индивидуални представяне, интересни и ефективни варианти са например определяне на бюджет, в който всеки служител да се вмести, ако пожелае да почива със семейството си или да посети СПА център.

Към придобивките, харесвани от работещите, се отнасят също и помещенията за фитнес на територията на офиса, добавяне на естествена зеленина и т.н.

Всеки иска да се труди на място, в което да се чувства обгрижен и ценен. Офис привилегиите са тези, които ще направят работната среда по-спокойна и приятна. Защото е доказано, че здравите и доволни служители остават по-дълго в компанията и отдават целия си потенциал за постигане на целите ѝ.