Отпуск по бащинство - възможност или не съвсем

Два месеца отпуск могат да ползват бащите и осиновителите за отглеждане на дете до осемгодишна възраст. Това приеха народните представители на второ четене. Отпускът ще може да не се ползва наведнъж и  ако бащата не е вземал отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст. 

Две деца на възраст под 8 години има и Сашо от Видин. Той е един от бащите, които с радост биха се възползвали от мярката, но желанието му да прекарва време с децата си е съпроводено от притеснение за работното му място.

"Тези полагаеми отпуски за бащите са много полезни, аз лично бих се възползвал от това нещо, но не знам как работодателят ми ще реагира, ако пожелая този отпуск. Моята съпруга отглежда децата предимно. Аз винаги работя в сфери, в които ми е неудобно да взема отпуск, болничен и т.н. Притеснява ме да ида при шефа и да потърся този отпуск, каква ще бъде реакцията и след отпуската какво ще се случи" - признава бащата.

В частния сектор на дневен ред винаги са въпросите, свързани с вземането на отпуск или болничен. Как трябва да постъпи един служител, когато му се отказва такъв и възможно или невъзможно е бащите, работещи в тази сфера да вземат отпуск за отглеждане на дете? По темата разговаряме с адвокат Цветомила Цветкова. Тя работи във всички сфери на гражданското право, в това число и в тази на трудовото право. 

"В частния сектор винаги го е имало това. Съдя и по клиентите, които идват и имат такива оплаквания от рода на "накараха ме да си пусна такава или друга молба" или "молба за неплатен отпуск", които знаем, че не могат реално да ви накарат да пуснете, но реално това се случва по една или друга причина. Законът позволява да ползвате този отпуск и би трябвало да нямате проблем да се върнете на работа, но в крайна сметка, ако работодателят най-официално ви заяви, че ако ползвате този отпуск ще имате проблеми в бъдеще с връщането на работа, е възможно да имате такива. От друга страна законът ги защитава. Това е законоустановен отпуск, след подаване на молба може да го ползвате, реално трудовият договор, за да бъде прекратен от работодателя, трябва да има някое от основанията, които са посочени в закона и в чл. 328... Не е толкова своеволно и от страна на работодателя прекратяването на трудовия договор, но както всичко, така и това си има своите две страни" - коментира адв. Цветкова.

Целта на новите изменения е да уравновеси професионалния и личния живот на родителите и лицата, които полагат грижи за децата си. Доколко обаче това е възможно? Въпросът остава отворен.