Областна администрация Видин: 5 са освободените служители. Обвиненията за "чистка" са безпочвени и тенденциозни

Във връзка с изнесената вчера информация за чистка в областната управа във Видин Радио Видин изпрати въпроси до областния управител Огнян Асенов. Според изпратения до редакцията ни писмен отговор, от встъпването си в длъжност на 5 август до днес областният управител е прекратил общо две служебни и три трудови правоотношения. Освободени са старши юрисконсулт, младши експерт, главен специалист и двама охранители. Трима от тях са освободени в срока на изпитване, един -  поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител, и един е освободен поради завръщане на титуляра на длъжността. Те са били назначени в областна администрация във времето на мандата на предходния областен управител. Назначени са двама служители на трудово правоотношение, освободени от бившия областен управител.

"Обществените очаквания от работата на Областна администрация Видин, вкл. и в контекста на предстоящите парламентарни избори, налагат сериозен подход при изпълнение на ежедневните задачи и дейности.

Професионалният опит и експертизата на служителите от администрацията остават водещ стандарт в работата на Областния управител Огнян Асенов.

Останалите твърдения относно дейността на областния управител са изцяло безпочвени и тенденциозни.", се казва още в писмото от областната администрация и уточняват, че през предишните периоди, в които Асенов е заемал длъжността (февруари – май 2017; май 2021 – януари 2022), не е било прекратено нито едно служебно или трудово правоотношение, с изключение на напуснали по собствено желание.

От институцията са изпратили до Радио Видин и правните основания за прекратяване на правоотношенията. Публикуваме текста без редакторска намеса:

"·  Двете служебни правоотношения са прекратени на основание чл. 12, ал. 1 от Закона за държавния служител – „Чл. 12. (1) Когато кандидатът се назначава за първи път на държавна служба, в едногодишен срок, считано от датата на встъпване в длъжност, органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение без предизвестие. В случай че правоотношението се измени преди изтичането на срока, срокът за изпитване продължава да тече при следващото служебно правоотношение“;

·  Едно трудово правоотношение е прекратено на основание чл. чл. 325, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда, поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител;

·  Едно трудово правоотношение, по извънщатно разписание, е прекратено на основание чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда – „Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие“;

·  Едно трудово правоотношение, по извънщатно разписание, е прекратено на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ, поради завръщане на замествания на работа."