Да бъде ли повишена минималната работна заплата?

• play
• pause
• stop
• mute
• unmute
• max volume

/

• ''Актуално'' в ''Посоките на делника''

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

Дебатът за Бюджет 2024 вече е отворен, направени бяха и първите предложения за увеличение на минималната работна заплата на 933 лева. Нека припомним, че в последния ден на предишния парламент беше вкаран текст в Кодекса на труда, в който мотивът е да се пренесе една директива за минималната работна заплата в Европейския съюз. Според нея тя трябва да е 50% от средната работна заплата в страната, а правителството е длъжно да изпълни този текст. Преди дни пък социалният министър Иванка Шалапатова каза, че в бюджета за 2024 година ще бъде заложена минимална работна заплата в размер на 933 лева вместо досегашните 780 лева. Тя увери, че ще бъдат заложени нужните средства, които да гарантират, че при новия размер на минималната заплата всички социални плащания, които са обвързани с нея, ще са осигурени. Размерът ще бъде този, който е уреден и в закона. При уреждането на тази тема в българското законодателство не са взети всички критерии на европейската директива. Затова диалогът със социалните партньори продължава, посочи още социалният министър. Как реагират бизнесът и работещите? 

"В България реално минималната работна заплата се повишава само по този административен път. Знаете, че процедурата е такава и тя много малко е свързана с икономическите реалности. По-скоро на статистически данни за средната работна заплата и се определя и размерът на минималната. Новината е в няколко посоки - може би работниците са щастливи, защото ще получават повече доходи, но това ще касае тези работници, които ще останат на трудови договори, на пълен работен ден или на половин работен ден, докато в секторите, в които не може да се генерира такъв приход от продажби на стоки или услуги, работодателите ще направят по-гъвкави схеми, примерно ще минат на почасово отчитане на работното време или ще отчитат на отработен ден. Няма как да се избяга от това каква е производителността на труда."

"Въпросът с човешките ресурси е резултативна величина от демографския проблем, знаете че нашата демографска пирамида е надолу с върха. В горната част е преместена основата, защото застаряващото население в момента дава едно рамо като работна сила, защото много експерти от третата възраст, които са 55 плюс, се вливат отново като работна ръка в различни отрасли. Те се преквалифицират и много експерти, инженери и други квалифицирани специалисти си актуализират знанията и уменията, за да могат да бъдат полезни, защото не може да се създаде мост между поколенията. Това например много добре се вижда в здравеопазването, където медицинският персонал и особено медицинските сестри са масово в тази възраст." 

Някои икономисти вече сметнаха, че за по-бедните региони на страната може да стане така, че минималната работна заплата да стане 70-78% от средната работна заплата, която се получава в дадено предприятие. Това ще доведе до намаляване на мотивацията на тези работници и специалисти, за които сме свикнали да дават качество на производителността с образованието и квалификацията си. Потърсихме Адриян Николов от Института за пазарна икономика: 

"Според последните данни за второто тримесечие на 2023 години, покритието във Видин е 72% между предложената минимална работна заплата и средната такава, като най-вероятно тази разлика леко ще се увеличи, тъй като имаме още две тримесечия, в които работодателите могат да повишат заплатите на своите служители. Като цяло това е големият риск, в тези области, в някои икономически дейности като хотели и ресторанти най-много личи, тъй като там покритието вече наближава 80% на минималната работна заплата от средната. Там има един сериозен риск. Тъй като това увеличение ще е доста чувствително - с близо 20%, ще проследим динамиката на процесите на пазара на труда в началото на 2024 година и ще можем да коментираме допълнително." 

Има ли пари в държавата за ново повишение на минималната работна заплата от началото на следващата година - това попитахме още Адриян Николов от Института за пазарна икономика:

"Не е въпросът дали има пари в държавата, защото най-вероятно ще видим едно доста по-сериозно изпреварващо повишаване на голяма част от заплатите в бюджетната сфера, тъй като ние видяхме няколко неприятни бюджетни процедури, които трябваше да се случат много бързо и в доста голям хаос, но най-вероятно, като започне нормалната процедура след местните избори, тъй като в момента политическият фокус е съвсем друг, ще видим едни доста сериозни искания за повишение на заплатите в бюджетната сфера." 

"Да, трябва и дори е малко. Малко е, защото има семейства с малки деца, аз съм баба и знам какво е. Инфлацията се вдига непрекъснато, няма нищо общо инфлацията с минималната работна заплата. Донякъде разбирам работодателите, това е лошото, че трябва да съкращават персонал... Поне минимум 50 лева са нужни на ден на човек, за да живее. Абсолютно малко са тези пари, като гледаме в другите страни колко са... Нормално е за работещите хора да получават по-големи доходи. Разбирам и работодателите, които се оплакват, защото знам, че за някои от тях е непостижимо. Просто трябва да се намери баланс." 

 Повече по темата можете да чуете в звуковия файл.