El precio del trabajo es un tema siempre de candente actualidad y más aún, en Bulgaria. Para los empleadores la baja remuneración del trabajo en este país es consecuencia de la baja productividad. Los sindicatos, empero, siempre han discrepado de esta aseveración aduciendo hechos que señalan que la productividad del trabajo y los salarios no son magnitudes directamente proporcionales. En el Código  laboral búlgaro no se encuentran regulados asuntos como la tasación del trabajo, las normas y las tarifas en los diferentes ramos, etc., señalan desde la Confederación de Sindicatos Independientes de Bulgaria, mayor central sindical en este país. “Bulgaria ocupa el último puesto como parte  compensatoria que el trabajo asalariado representa en el Producto Interno Bruto. Este indicador en Bulgaria es de un 38%, y de  un 50 a 55%, en los países “blancos”, expresa Plamen Dimitrov, presidente de la central sindical en entrevista para los medios informativos. Le cuesta a uno decir cómo se forman los salarios en Bulgaria porque el Código Laboral sólo ha recogido unos planteamientos generales para  la formación de las remuneraciones, estima el sindicalista. De esta manera, agrega, no se puede definir dónde acaba el salario básico, ni cómo se forma la parte flotante y los pluses salariales. Esto lo deciden los dueños y los directores de empresas  sin  negociarlo con los trabajadores ni los sindicatos.

Desde la Confederación de Sindicatos Independientes  consideran que el Código Laboral deberá incorporar un reglamento preciso sobre la formación del salario mínimo interprofesional, de la remuneración básica, de lo que se ha de considerar como sueldo bruto, etc. No menos del 80% de los ingresos brutos de los  trabajadores deben provenir de la remuneración básica. El resto habrá de formarse sobre la evaluación de las aptitudes del respectivo trabajador considerándose, por ejemplo, hasta qué punto ha aportado a los beneficios de su respectiva empresa, etc. Ya es hora de que en Bulgaria exista una transparencia completa de cómo se están formando los sueldos para que así esté claro si el trabajo ha sido justamente valorado. También se podrá conocer si determinada empresa cuenta con cierto potencial para incrementar los sueldos, algo que de momento no ha aflorado, dicen desde la central sindical. Actualmente,  aplican modelos  razonables y comprensibles de formación de los salarios básicamente empresas propiedad de compañías extranjeras, señala Plamen Dimitrov.

Casi medio millón de búlgaros se desempeñan en  empresas pequeñas con plantilla de 10 a 50 personas. Son escasos los trabajadores al tanto del estado de su empresa, que conocen lo que el dueño de ésta  separa para sí mismo y que saben si realmente lo producido cuesta tanto como lo aseguran los directivos de la empresa. Así son capaces de decidir si su trabajo ha sido valorado en su justa medida. Según la Confederación de Sindicatos Independientes, la introducción de reglamentos en el Código de Trabajo se traducirá, en todos los casos, en un aumento de los salarios. Por ejemplo, en muchos  ramos de la industria pesada y retransformación, la productividad del trabajo en los últimos años ha crecido en números de dos dígitos, pero los sueldos  siguen congelados, señala Plamen Dimitrov.

De producirse cambios en el Código de Trabajo, los salarios en estas industrias aumentarán en unos 50 a 75 euros. ¿Qué dicen los empleadores a este respecto? Desde la Cámara de Industrias de Bulgaria opinan que incorporar tales restricciones al Código de Trabajo carece de sentido, ya que estos temas se han de negociar. Hay que decir que en varias reuniones del Consejo Nacional de cooperación tripartita, integrado  por representantes del Estado, empleadores y sindicatos, las organizaciones empresariales han propuesto cambios en la legislación laboral, considerados, eufemísticamente dicho “dementes”, por la Confederación de Sindicatos Independientes, ya que recortan en gran medida los derechos de los trabajadores. Queda por ver si se llegará a consenso en torno al paquete de medidas propuestas por la citada central sindical para la remuneración y las garantías de los sueldos, como también en lo tocante a otros cambios propuestos.

Versión en español por Mijail Mijailov