В годы экономического кризиса было отмечено сокращение несчастных и смертельных случаев во время работы. В 2013 году, однако, в Министерстве труда и социальной политики отметили рост „жертв труда”. Причем этот рост вызван не оживлением экономики, а все большей экономией средств со стороны работодателей за счет здоровья и жизни работников. Менее чем за год было зарегистрировано более 2000 происшествий во время работы, а число календарных трудодней, потерянных из-за лечения работников, пострадавших на производстве, превысило 101 тысячу. На самом деле, оказалось, что практически не было реализовано никаких экономий, а получились одни лишь серьезные убытки, причем за счет и работодателей, и работников, и государства. В то же самое время инспекторы труда констатировали почти 200 тысяч случаев грубого попирания правил безопасности работы на фирмах и предприятиях. Обнаружено и немало пробелов в обеспечении безопасности рабочего оборудования, но, пожалуй, самые тяжелые злоупотребления были установлены при выплате вознаграждений.

По поводу Всемирного дня действий за достойный труд – 7 октября, профсоюзные лидеры отметили, что работодатели нередко увеличивают рабочее время персонала, порой даже в два раза, не обеспечивая при этом адекватного вознаграждения своим служащим. Местами даже отказывают работникам в праве на годовой отпуск на основе аргумента, что нет подготовленных кадров, которые могли бы заменить их во время отпуска. Самым будоражащим примером череды неисправностей в процессе работы и оплаты труда является завод для производства и утилизации боеприпасов в Северо-Западной Болгарии, где люди, занятые в столь рисковом секторе, получали минимальное вознаграждение. После произошедшего там тяжелого инцидента с мощным взрывом, который отнял жизнь 15 человек, все стали задаваться щекотливым вопросом, кто виноват в произошедшем, и нельзя ли было избежать эту трагедию. Своим мнением об ошибках, вызвавших трагическое происшествие, поделился эксперт в сфере безопасных для здоровья условий труда Валентин Илиев.

„Болгария располагает хорошим и вполне отвечающим европейским требованиям законодательством. Директивы, направленные Германии и Франции, касаются и Болгарии. Другой уже вопрос – имеет ли наше государство волю соблюдать их. Инциденты и происшествия являются результатом целостной обстановки, формировавшейся за последние годы – коррупция, пренебрежение безопасными условиями труда, которые воспринимаются как маловажный вопрос. Приоритетом для работодателей является одна лишь прибыль фирмы, из-за чего они готовы реализовать экономии за счет здоровья своих работников. В результате дело нередко доходит и до тяжелых инцидентов. То есть, суть проблемы в практических действиях. Мы крутимся в заколдованном кругу, в котором каждый пытается обмануть следующего по цепи. Работодатель стремится показать перед проверяющими органами, что он, якобы, полностью соблюдает закон. В этом смысле, изготавливается отличная документация, но все остается на бумаге, чем и исчерпывается вся забота об обеспечении безопасных условий труда. На самом деле, нет никакого целенаправленного практического обучения персонала, какое предусмотрено в законах. Инструктаж работников проводится вполне формально. Другая основная проблема состоит в том, что руководители всех уровней, принимая решения, ничем не учитывают здоровье и безопасность исполнителей поставленных заданий. Мы сталкиваемся с тревожными примерами незнания основных принципов со стороны работодателей. В других государствах все понимают, что обеспечение нормальных условий труда - хорошая инвестиция, которая способствует достижению реальной прибыли. Обслуживание фирм службами трудовой медицины, какое ЕС предусматривает для любого государства, у нас искажено до объекта торговли и плохой имитации иначе хорошей идеи. А правда в том, что намного лучше проводить превентивную работу с соответствующей информацией и на основании медицинской профилактики. Пока, однако, наши усилия остаются напрасными, все уделяют внимание лишь тому, что приносит большую и максимально срочную прибыль. Трагическим примером тому стал и завод боеприпасов в селе Горни-Лом. Согласно действующей в нем трудовой норме, каждый работник должен обрабатывать 100 мин в день. С накоплением усталости, человек все больше забывает о правилах безопасной работы. В данном случае, все является вопросом управления, исполнители здесь ни при чем. Наши работники добиваются чудесных результатов в других странах, например в Германии, а здесь сама обстановка зажимает их и побуждает к несоблюдению законов. Все законодательство направлено на гарантирование жизни и здоровья людей, но работники не осознают, что они сами должны беречь свое здоровье и жизнь“, - подчеркнул эксперт Валентин Илиев.

Перевод Вили Балтаджияна