Елена Маринова је председник и ортак у једној од највећих софтверских компанија у Бугарској. Она је члан Управног одбора Бугарске асоцијације за информационе технологије (БАИТ) и Консултативног савета за информационо-комуникационе науке и технологије при Бугарској академији наука. Гђа Маринова је члан борда Америчког универзитета у Бугарској и амбасадор иницијативе Е-skills Европске комисије, а поред свега овога је и ментор у фондовима за високо ризичне инвестиције Elevenи LAUNCHub.

8. марта, када се традиционално широм света обележава Међународни дан жене, са једном од најутицајнијих и најуспешнијих Бугарки разговарали смо о полној дискриминацији:

„Бугарске жене раде и успешне су на свим пољима живота. Са сигурношћу могу да кажем да у IT сектору, са којим сам најбоље упозната, нема дискриминације. Разлог томе је велики недостатак кадрова – на десетине хиљаде IT стручњака само у Бугарској, скоро милион у Европи и четири и по милиона у свету. Тако да је сваки IT стручњак злата вредан и не би нам ни на крај памети пало да дискриминишемо на било каквој основи. Поготову ако се узме у обзир то да је IT сектор тај који подстиче стварање нових радних места и у осталим браншама. Тако је, рецимо, у Бугарској IT сектор један од главних покретача за некретнине – није реч само о пословним зградама и канцеларијама, већ и о приватном смештају. Поред тога, IT сектор је од посебне важности и за туризам, здравство, образовање, пошто у нашем сектору раде углавном млади, интелигентни и високо плаћени људи који имају висок животни стандард. Сваком родитељу, који жели да своју децу усмери ка перспективној професији, топло препоручујем да посебну пажњу посвете математици, учењу страних језика и не на последњем месту програмирању како би касније имали све шансе да уђу у IT сектор. Наравно, то не мора бити по сваку цену, свако има неки таленат који треба да развија, али је сама по себи могућност уласка у ИТ сектор веома добра инвестиција.“

Разлике у мушком и женском приступу послу и управљању Елена Маринова је објаснила овако:

„У поређењу са мушкарцима жене више рачунају на своју интуицију. Мушкарцима су битнији логичко мишљење, подаци, чињенице… Најбоље је када се све то искомбинује. Али не бих рекла да постоји неки озбиљнији дисбаланс. У Бугарској је удео мушкараца у ИТ сектору већи у односу на жене. Али има земаља у којима преовлађују жене што је условљено различитим културним спецификама. Дакле, не мислим да је до професије, већ до схватања тога ко шта уме да ради.“

Елена Маринова до сада није искусила на својој кожи дискриминацију на основу пола на послу. Каже да је чешће дискриминисана на основу старосног доба него на основу пола. По њеним речима, добар лидер треба да поседује следеће особине:

„Он треба да уме да брани и штити своје ставове, доноси одлуке, упркос недостатку информације, да инспирише и мотивише запослене, да признаје своје грешке, те да уноси исправке када је то потребно. Није лако да се све то постигне. У ствари, рекла бих да је подоста компликовано и тешко, али када успоставиш баланс и покажеш увереност то ће свакако донети жељене резултате.“

До каквих позитивних помака може доћи услед повећања броја жена на руководним положајима и да ли су успешне жене приморане да у име каријере жртвују своје породице?

„Добро је постићи баланс. Ми настојимо да немамо искључиво женске или мушке екипе, пошто се оба пола добро употпуњују. То важи како за екипе софтверских стручњака, тако и за администрацију и маркетинг, за екипу менаџера, што не значи да имамо квоте. Далеко смо од те помисли и ја сам мишљења да је она погубна. Конкуренција је веома битна за напредовање на личном  и корпоративном плану. Што се тиче баланса каријера – породица, мислим да су то неки људи постигли, али ја такве не познајем у свом окружењу. Волела бих да имам више времена за лични и професионални живот.

Превод: Ајтјан Делихјусеинова