Bulgaristan maaş artışında Avrupa’yı sollasa da, AB’de en düşük gelirler ve maaşlar dalındaki yerini koruyor.
Bir danışma şitkerinin ülkede 350 firma arasında yaptığı araştırma sonucu, bu yıl işverenlerin yarısından fazlasının maaşları %10 yükselttiği ortaya çıktı.
2022 yılında maaşlardaki büyüme %14- 15 civarına ulaşıyordu.
Sofya, Varna, Plovdiv gibi şehirlerde maaşların artışı en yüksek. Vidin, Küstendil, Haskovo gibi daha yoksul bölgelerdeki şehirlerde maaşlar diğer büyük şehirlere kıyasla iki kat düşük kaldı.
Analizi gerçekleştiren şirkerin “Maaşlar araştırması” bölümü uzmanı Polet Jivina ayrıntıları şöyle aktardı:
„Başkent yabancı yatırımcıları ve uluslarararası şirketler cezbeden bir yer oldu ve onların da daha yüksek maaşlar sunduğu bir gerçektir. Buna benzer uluslararası şirketler artık başka kentlere doğru da yönelmeye başladı.
Son yıllarda özellikle İT bilişim, maliye ve üretin sektöründeki ödemelerde devamlı bir büyüme kaydediliyor. Ancak bu sektor de büyük şehirlerde odaklandı”.
BNR “Horizont” programına konuşan Polet Jivina sözlerine devamla bazı paradoks durumların da altını çizdi.
“Hans Böckler” Vakfının verilerine göre AB’de Bulgaristan son yılda tüketicilerin alım gücünün yükseldiği tek ülke oldu.
Avrupa genelinde nüfusun alım gücü ortalama %4 düştü. “Buna rağmen maaş düzeyi alanında Avrupa’da son yerde olduğumuzu hepimiz biliyoruz” dedi Jivina ve şöyle devam etti:
„Bulgaristan’da kaydedilen maaş büyümesi AB’den iki kat kadar yüksek. Bulgar ekonomisi Avrupa maaşlarına erişmeyi hedeflerken bu artış da bir cevap olarak geliyor. Ancak ülkede nüfus sorunu, nüfusun azalması, düşük doğum oranı ve yüksek ölüm oranı aktif çalışan kesmin azalamsına, istihdam piyasasında daralma ve dolayısıyla iş gücü ücretinin yükselmesine yol açıyor”.
Bulgaristan’da şirketilerin %88’i çalışanlarını koruyabilmek adına onlara ek ikramiyeler ve motivasyonlar sunuyor.
Çalışanların başka birini işe tavsiye etmesi, şirkete sadık kalma ve uzun vadeli çalışanlara destek gibi ek teşvikler de uygulamaya geçti.
„Birçok şirket çalışanlarına psikolojik destek konusunda hizmet vermeye başladı. Sağlık kontrolleri ve ek sağlık sigortaları yapılıyor. Pandemiden sonra başlayan bu eğilim bugün de devam ediyor. Çalışanların ruhsal sağlığı, fiziksel sağlığı ve özel hayatıyla işin dengeli uyumu da hem işverenler, hem işçiler için artık çok önemli bir etken haline gelmeye başladı”.
Bulgar iş piyasasına artık sözüm ona “esnek edinimler” giriyor. Şirketlerin çalışanlarına değer verdiği ve onlara bireysel sorumluluk ve hizmet verdiğinin kanıtı olarak bu eğilim yayılıyor.
Örneğin yemek kuponları, spor kartları, ek sağlık sigortaları veya toplu ulaşım kartı gibi edinimler de çalışanlara sunulmaya başlandı.
Pandemiden sonra başlayan uzaktan çalışmanın ve normal çalışmayla karma iş modeli, esnek iş saati uygulamaları da iş arayanların tecihlerinde bir öncelik olmaya başladı.
Söyleşi: Diana Donçeva, BNR “Horizont”
Çeviri: Sevda Dükkancı
6 ila 8 Eylül tarihleri arasında düzenlenecek 7’inci “Akbaba” Festivali çerçevesinde oyunlar, film gösterileri, kuş gözlemciliği ve açık hava konserleri gibi etkinlikler yer alacak. Festivalin organizatörü “Po-divi Rodopi” den,..
Şabla Belediyesinin Ezerets köyü , ülkenin dört bir köşesinden gelen öğretmen, animatör, çevreci ve gençlerin bir araya geldiği çevre dostu ekolojik kampa ev sahipliği yapıyor. Gençler, arıların gizemli dünyasını tanıma fırsatı bulacak. 1..
Dobriç ilinde bu sene ayçiçek hasadı dekar başına ortalama 150 kg oldu. Geçen tarım yılında bir dekar ayçiçek tarlası ortalama 170 kg ürün vermişti. Tervel ve Kruşarı belediyelerin ayçiçek toplanmasına hala başlanmadı...
Yeni eğitim ve öğretim yılının başlaması ile okullarda cep telefonu kullanımının tamamen yasaklanması teklifi gündeme geldi. Öğrencilerin okul..
Mısırlı “Antica world” şirketi Sofya’nın merkezinde bulunan ve sosyalizm döneminde başkentin de, ülkenin de simge yapılarından olan TZUM mağazasının..
Geçtiğimiz yıl, Avrupa Birliği ekonomisi dörtnala giden enflasyon ve durgun büyümeden muzdaripken, Avrupa Komisyonu Başkanı Ursula von der Leyen, eski..